Coördinator stedelijke aanpak ernstige woningvervuiling

Coördinator stedelijke aanpak ernstige woningvervuiling

• Maak maatschappelijke impact door complexe problemen op te lossen, knelpunten te signaleren en samen met verschillende partijen aan verbeteringen te werken.
• Draag bij aan een schonere, veiligere stad door bewoners te helpen, gedwongen schoonmaak te voorkomen en overlast te verminderen.
• Werk samen in een betrokken team om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor maatschappelijke vraagstukken.

De functie

Als coördinator van de Stedelijke Aanpak Ernstige Woningvervuiling werk je aan een belangrijke missie: ernstig vervuilde woningen snel (brand)veilig en hygiënisch maken en overlast stoppen. Bij acute situaties, zoals brandgevaar, gezondheidsrisico’s of ernstige overlast, kan gedwongen schoonmaak nodig zijn. Jij richt je echter op het motiveren van bewoners om vrijwillig hun woning op te ruimen en hulp te accepteren.

Je brengt verschillende partijen samen, zoals zorgaanbieders, ervaringsdeskundigen, woningcorporaties, de GGD, politie en stadsdelen. Je stemt de taken en verantwoordelijkheden van deze partners op elkaar af, bespreekt casuïstiek en werkt aan een lerende aanpak. Dit betekent dat je de voortgang en resultaten van de samenwerking evalueert, knelpunten signaleert en verbeteringen doorvoert. Je onderhoudt het netwerk, legt nieuwe contacten en doet voorstellen om de aanpak te verbeteren en effectiever te maken.

Waar start je mee?

• Kennismaken met alle ketenpartners: Wat verwachten zij? Hoe werken we samen?
• De ketensamenwerking versterken en knelpunten in kaart brengen.
• Beginnen met oplossingen om wachttijden in de zorg te verkorten en bewoners direct te helpen.

Met jouw inzet voorkom je gedwongen opruimingen door bewoners naar passende hulp te begeleiden. Je verduidelijkt de rollen en verantwoordelijkheden van partners, verbetert de samenwerking en zorgt dat iedereen verantwoordelijkheid neemt. Zo werk je aan duurzame oplossingen voor zowel bewoners als de stad.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders uit jouw netwerk, zoals zorgaanbieders, stadsdelen en politie.
• Data verzamelen, casuïstiek analyseren en rapportages opstellen om de aanpak te verbeteren.
• Voorzitten van het stedelijk overleg waarin je casuïstiek bespreekt en taken afstemt.
• Vanuit praktijkervaring voorstellen doen om de aanpak te verbeteren.
• Lobbyen. Je vraagt meer aandacht voor de problemen van woningvervuiling, zoekt samenwerkingsmogelijkheden met relevante organisaties en ontwikkelt zelf aanbod voor de doelgroep, dat je overbrengt naar de juiste partijen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je wordt onderdeel van het team Zorg & Overlast, een team dat zich richt op complexe maatschappelijke vraagstukken. Binnen dit team werk je in een klein, hecht subteam dat zich specifiek bezighoudt met ernstige woningvervuiling. Je werkt nauw samen met twee toezichthouders en een zorgmedeweker.

Wat maakt dit team uniek?

Het team Zorg & Overlast heeft een vooruitstrevende aanpak ontwikkeld waarin zorg vooropstaat en handhaving pas wordt ingezet als het echt nodig is. Dit maakt je werk niet alleen waardevol voor Amsterdam, maar ook voor landelijke ontwikkelingen, waarmee jij direct bijdraagt aan grotere veranderingen.

Daarnaast initieert het team projecten die verder reiken dan de stad. Zo wordt er gewerkt aan landelijk beleid en een expertise-netwerk met steden als Rotterdam, Utrecht en Leeuwarden. Dit maakt jouw werk niet alleen relevant binnen Amsterdam, maar ook op landelijk gebied.

Dit breng je mee

Voor deze functie coördinator Stedelijke aanpak woningvervuiling beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring in de zorg, welzijn of woningbouwsector.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het coördineren van samenwerkingsprojecten of een vergelijkbare rol.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het analyseren van casuïstiek en het opstellen van rapportages. Je hebt ervaring met het omzetten van complexe vraagstukken in concrete, praktische oplossingen. Geef in je brief een concreet voorbeeld van een situatie waarin je casuïstiek hebt geanalyseerd en hoe je dit hebt vertaald naar oplossingsgerichte acties.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: In jouw rol analyseer je complexe casussen van woningvervuiling, onderzoek je knelpunten in de samenwerking tussen verschillende partijen en gebruik je deze inzichten om gerichte verbeteringen voor te stellen.
• Plannen en organiseren: Je plant en coördineert de activiteiten van verschillende betrokkenen, zoals zorgaanbieders, politie en stadsdelen, om de doelstellingen van de aanpak tijdig en efficiënt te behalen.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een goed overzicht van de maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen die invloed hebben op de aanpak van woningvervuiling in Amsterdam. Je gebruikt deze kennis om de samenwerking te optimaliseren en de strategie aan te passen.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke doelen voor het verbeteren van de situatie van bewoners en het verbeteren van de ketensamenwerking. Je werkt gestructureerd en vasthoudend om deze doelen te bereiken, zelfs als er obstakels zijn.
• Overtuigingskracht: Je overtuigt en motiveert bewoners en betrokken partijen om samen te werken en de noodzakelijke stappen te zetten voor een schonere en veiligere woning. Je communiceert helder en doortastend, ook wanneer er weerstand is tegen veranderingen.

Dit bieden we jou

Als Stedelijke aanpak woningvervuiling coördinator kom je ons 18 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.994,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een verlenging als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.