Teamleider Tactisch Asset Performance Management

Werk waar je trots op kan zijn

Ben jij een geboren leider met een tactische blik? Heb je ervaring in het begeleiden van technische professionals? Dan is deze uitdaging iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een Teamleider Tactisch Asset Performance Management, die een sleutelrol speelt in het ondersteunen en aansturen van het team om op de middellange termijn (1 tot >3 jaar vooruit) ervoor te zorgen dat de netperformance op hoog niveau blijft.

Dit doen jullie door het strategische, lange termijn- en instandhoudingsbeleid te vertalen naar meer concrete plannen voor de operationele ketenpartners. Jullie analyseren de resultaten op tactisch niveau, initiëren passende maatregelen bij afwijkingen en bespreken deze met de ketenpartners. Jouw team is op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen in de netten en past hier de plannen op aan of adviseert de collega’s van Strategisch Asset Performance Management hierover. Door de dynamische omgeving en schaarste aan technisch personeel proberen jullie het onderhoud, op basis van informatie uit de onderhoudssystemen en van de ketenpartners, zo efficiënt mogelijk te plannen. Dit doen jullie door risico-gebaseerd onderhoud in te zetten, zodat het juiste onderhoud op het juiste moment plaatsvindt.

Het team is in ontwikkeling en doorloopt een leercurve, waarbij jij de aanjager en facilitator bent. Je gaat als Teamleider aan de slag om het team verder op te bouwen en de medewerkers te coachen en te begeleiden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het prioriteren van de werkzaamheden en het zorgen voor de uitvoering van de plannen. Een belangrijke uitdaging voor het team is het verder benutten en toepassen van tools en modellen die de toegevoegde waarde van onderhoud inzichtelijk maken in relatie tot risico’s, prestaties en kosten van het systeem en de individuele assets, zowel nu als in de toekomst.

Jouw dagelijkse werkzaamheden:

• Je zorgt met jouw team voor de vertaling van het meerjarig Strategisch Investeringen Plan naar een tactisch plan, voornamelijk gericht op onderhouds- en vervangingsmaatregelen voor de komende drie tot vijf jaar. Daarbij werk je nauw samen met ketenpartners; gezamenlijk ga je voor resultaat in de keten en zoek je elkaar op, uit de silo's.
• Jij zet de afdelingsdoelstellingen om in haalbare plannen en zorgt ervoor dat jouw team deze doelen overtreft. Optimale samenwerking en afstemming met de andere leidinggevenden van de afdeling is daarbij cruciaal. Door jouw focus en duidelijke sturing ben je een onmisbare schakel in het behalen van succes.
• Als bevlogen leider coach je jouw teamleden om het beste uit zichzelf te halen. Met jouw empathie en visie bouw je aan een betrokken en lerende organisatie waar talent benutten en samenwerking centraal staan. Je stimuleert team- en individuele ontwikkeling.
• Met jouw toekomstgerichte blik leid je innovatieve projecten die bijdragen aan de optimalisatie van het beheer van al onze assets. Jij ziet kansen waar anderen uitdagingen zien en zet ideeën om in concrete verbeteringen.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je maakt deel uit van het MT van de afdeling Asset en Systeem Performance Management (ASPM), een van de afdelingen van Asset Management. ASPM omvat circa 55 personen, verdeeld over vier teams. Jouw team bestaat uit 16 personen. Je rapporteert aan de Manager Asset en Systeem Performance. Met elkaar vorm je een hecht team waarbij je een actieve bijdrage levert aan de sturing van de afdeling, met veel vrijheid in hoe je dit vormgeeft. Wetgeving, technologie en andere ontwikkelingen veranderen continu, en jij weet je team hier flexibel op aan te passen.

Een goed team
Daar hoor je bij

We zoeken mensen met talenten, vaardigheden en achtergronden die elkaar aanvullen. Bij Stedin geloven we dat inclusiviteit en diversiteit ons sterker maken. Als Teamleider Tactisch Asset Performance Management beschik je over:

• Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, assetmanagement of techniek.
• Ervaring in asset- en onderhoudsmanagement in een technische of bedrijfsmatige omgeving.
• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten: je weet teams te motiveren, coachen en ontwikkelen. Je bent in staat je team de ruimte te geven zelfstandig te opereren, maar ook te ontwikkelen richting de next step.