HR consultant functiewaardering

In de rol van HR Consultant Functiewaardering bij Alliander geef je strategisch advies en draag je verantwoordelijkheid voor het consistent en toekomstbestendig inrichten van ons Functiehuis. In deze veelzijdige functie combineer je jouw expertise in functiewaardering en HR met analytische en projectmatige vaardigheden, waarbij je samenwerkt met diverse interne en externe stakeholders. Werk aan projecten en draag actief bij aan de ontwikkeling van ons team en organisatie. Deze functie is voor minimaal 24 uur per week. Jij maakt het net aantrekkelijker bij Alliander.

Jij maakt het net beter voor klanten als HR consultant functiewaardering

Als HR Consultant Functiewaardering ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van het Alliander Functiehuis en het waarborgen van de juiste functie-inschaling. Je leidt projecten, analyseert HR-vraagstukken en adviseert over strategische en tactische onderwerpen. Samenwerking met interne en externe stakeholders staat centraal, waarbij je bijdraagt aan een toekomstbestendige HR-inrichting en ruimte krijgt voor persoonlijke groei binnen andere HR-projecten.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als HR consultant functiewaardering maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het:

• beoordelen en indelen van functiebeschrijvingen.
• uitvoeren van verschillende HR-projecten.
• actueel houden en benchmarken van het Functiehuis.
• advies geven over strategische en tactische vraagstukken.
• zijn van de secretaris van de Indelingscommissie (die bestaat uit directeuren van verschillende organisatieonderdelen).

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

Het team Waarderen en Belonen, waarin jij terecht komt, bestaat uit een gezellig team van vijf collega’s. Dit team vertaalt in- en externe ontwikkelingen naar passende regelingen, voert deze uit en monitort de effectiviteit. De afdeling richt zich op arbeidsvoorwaardelijke regelingen, beloningsbeleid, pensioen, cao's, sociaal plan en individuele overeenkomsten.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Wij zoeken iemand die het leuk vindt om in een operationele setting verandering te realiseren. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme en helicopterview? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• hbo+ werk- en denkniveau.
• minimaal 5 jaar werkervaring met functiewaardering (bij voorkeur HAY)
• analytische en adviesvaardigheden: je kunt complexe HR-vraagstukken analyseren, interpreteren en vertalen naar heldere adviezen, en werkt effectief samen met stakeholders op verschillende niveaus.
• project- en tijdmanagement: Je beheerst het gelijktijdig uitvoeren van meerdere projecten en bewaakt de kwaliteit en voortgang in een dynamische omgeving.

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van €5.103,- tot €7.291,- bruto per maand.
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.