Manager Direct Tax Technology

Ontwerpen, bouwen en implementeren van technologische oplossingen voor internationale klanten op het gebied van directe belastingen en tax accounting als (Senior) Manager Direct Tax Technology. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Je bent onmisbaar in de projecten van je team en onze internationaal opererende opdrachtgevers. Als (Senior) Manager Direct Tax Technology help je toonaangevende bedrijven door hun directe belastingcycli te verbeteren; van aangifte vennootschapsbelasting tot de belastingpositie in de jaarrekening. Je werkt in ERP-projecten voor het implementeren van bijvoorbeeld S/4 HANA of Oracle Cloud, maar implementeert ook tax accounting-technology zoals o.a. Oracle's EPM Tax Reporting (TRCS), Longview en TR's OTP. Je maakt deel uit van het team dat voorop loopt als het gaat om automatiseren van directe belastingen in Europa. Daarnaast maak je deel uit van een innovatieve en ondernemende groep die zich snel ontwikkelt.

Belasting- en financiële afdelingen hebben tegenwoordig vaak te maken met aanzienlijke middelenbeperkingen, waardoor een grotere focus op efficiëntie en effectief gebruik van technologie nodig is om hun compliance- en rapportageprocessen te stroomlijnen. Overmatig vertrouwen op spreadsheets, verouderde technologie en een gebrek aan integratie tussen belasting- en financiële systemen kan een belemmering vormen voor het verkrijgen en analyseren van de gegevens die nodig zijn voor tijdige en nauwkeurige belastingnaleving en -rapportage. De combinatie met Finance Transformation en grootschalige systeemimplementaties zorgen ervoor dat belastingafdelingen kiezen voor een transitie naar technologie gedreven belastingprocessen.

How do you do this?

• het creëren van businesscases voor transitie;
• het ontwerpen van betere fiscale processen voor wat betreft efficiëntie, controle en toegevoegde waarde;
• het ontwerpen van IT-architecturen die de volledige directe belastingcyclus integreren in ERP- en consolidatiesystemen;
• implementatie van direct tax technology oplossingen en het managen van stakeholders binnen tax, finance en IT;
• werken in een multidisciplinair team van adviseurs en IT & Tax specialisten.

Voorbeeld van een project: De afgelopen twee jaar hebben we verschillende multinationals met hoofdkantoren in Nederland, Australië, Zweden en Noorwegen ondersteund bij het implementeren en uitrollen van nieuwe tax accounting software. Pre-Covid-19 reisden teamleden onder meer naar de VS en Australië om delen van het project uit te voeren. Hierbij valideerden we de huidige processen en onderzochten de we de beste oplossing voor de toekomst. Dit beperkt zich niet tot het implementeren van een tax accounting oplossing, maar ook het integreren van het ERP-systeem richting de aangifte vennootschapsbelasting. De projecten zijn altijd verschillend vanwege de diversiteit aan stakeholders die op elkaar afgestemd moeten worden (tax, finance en IT). Bij het hele project was een team betrokken dat expertise op het gebied van tax, tax accounting, IT en procesmanagement combineert.

What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je blinkt uit in je discipline en neemt graag de leiding. Je gaat altijd een stapje verder. Je hebt een ondernemend karakter en bent gedreven om altijd het beste resultaat te behalen. Je vindt het leuk om met mensen te werken: in Nederland, maar ook internationaal. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende sociale niveaus, culturen en vakgebieden. Niets is vanzelfsprekend, alles is nieuw. Hierdoor is het een pré als je flexibel bent en juist verandering als een uitdaging ziet.

Voor de functie van (Senior) Manager Direct Tax Technology beschik je verder over:

• afgeronde Bachelor en/of Master opleiding;
• minimaal 6 jaar relevante ervaring in tax compliance & tax accounting en/of het automatiseren van direct tax oplossingen;
• eager om te leren;
• ervaring met tax technology projecten is een pluspunt;
• sterke analytische en communicatieve vaardigheden;
• uitstekende beheersing van geschreven en gesproken Engels.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.