(Senior) Manager SAP EPPM

Help wereldspelers hun Project Lifecycle te transformeren middels de nieuwste SAP oplossingen. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager SAP EPPM speel je een essentiële rol in de S/4HANA business transformatie voor organisaties die projectmatig werken. Je helpt de business (of klant) behoeften rondom projectbeheer te vertalen naar concrete oplossingen in S/4HANA waarbij je een scherp oog hebt voor de laatste innovaties op dat gebied in SAP. In je rol als (Senior) manager SAP EPPM geef je leiding aan een team van professionals en ben je betrokken bij diverse (internationale) SAP Projecten.

How do you do this?

• uitvoeren van haalbaarheidsstudies en business case ontwikkeling voor S/4Hana business transformaties;
• leveren van inhoudelijk advies bij commerciële trajecten in de rol van subject matter expert;
• geven van leiding aan een projectteam tijdens implementaties en proactief sturen op project milestones en deliverables;
• het in kaart brengen van bedrijfsprocessen rondom projectbeheer, inclusief de impact op de processen, de organisatie en het IT-landschap, met als doel de toekomstige situatie (to-be) te definiëren;
• implementeren van procesverbeteringen en SAP Best Practice oplossingen aan de hand van de gekozen projectaanpak;
• coachen en opleiden van consultants, gericht op hun ambities en persoonlijke groei.

In je rol als (Senior) Manager SAP EPPM ben jij de trusted advisor voor business en IT. Met een flinke dosis innovatie en creativiteit vertaal jij marktkennis naar oplossingen en briljante proposities. Je hebt oog voor politieke verhoudingen, culturele verschillen en werken in het buitenland is voor jou een uitdaging. Tijdens jouw werkzaamheden draag je samen met het team de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van de SAP EPPM capability binnen Deloitte.

What's in it for you?

• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk streef je naar het hoogst haalbare resultaat en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager SAP EPPM:

• een afgeronde bachelor- of masteropleiding in Supply Chain Management, Industrial Engineering of een vergelijkbare studie;
• relevante werkervaring binnen de Energy, Oil & Gas, Chemicals, Engineering of Utilities industry;
• minimaal 8-10 jaar relevante werkervaring binnen complexe SAP business transformaties;
• ruime ervaring met het implementeren van SAP EPPM oplossingen (SAP PS, SAP PPM, en SAP CPM) en de integratie met planningsoplossingen zoals Primavera of MS-Project Online;
• minimaal 5 volledige afgeronde implementaties, van de verkenning tot en met de implementatiefase.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 280 andere collega's in het SAP-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt aan end-to-end bedrijfstransformaties, Finance en Supply Chain transformaties ondersteund door SAP S/4HANA, Integrated Business Planning en de nieuwste SAP innovaties. In deze transformaties staat het genereren van maximale waarde voor onze klanten binnen de gestelde tijdlijn centraal. Binnen ons team staan innovatie, plezier en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

''Als je iets nog niet eerder hebt gedaan krijg je hier de kans om het te proberen, dat blijft me steeds verrassen. Als je een goed idee hebt is daar ruimte voor.''
Nikki Sewuster, Manager SAP

"Geen enkele dag is hetzelfde en ik ben constant aan het sparren met de klant."
Joep Schoofs, Manager SAP

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer er genoeg aansluiting is met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. Het contract wordt voor je opgemaakt wat je digitaal ontvangt.

Minke Bosch

Neem contact op met Minke Bosch Recruiter Technology & Transformation en Support

• Mail mibosch@deloitte.nl
• Bel
• LinkedIn