(Senior) Manager SAP Procurement

Leid je team naar ongekende prestaties en transformeer de Source to Pay-functie met behulp van toonaangevende digitale inkooptechnologieën. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager SAP Procurement sta je aan de basis van het definiëren en realiseren van innovatieve SAP Ariba e-procurement en supply chain cloud oplossingen voor toonaangevende klanten. Onderdeel van end-to-end business transformaties. Gebruikmakend van je Procurement expertise, passie en kennis van Digital Procurement technologieën met een sterke focus op SAP Ariba, ontwerp en lever je digitale procurement transformaties. Met je team ontwerp je het toekomstige Operating Model, definieer je toekomstige Source-to-Pay processen & vereisten en zorg je voor organisatorische gereedheid. Je bouwt langetermijnrelaties op met onze klanten en levert samen impactvolle transformaties af.

How do you do this?

• leiden van ontwerpdiscussies/workshops met de klant op het gebied van Source to Pay;
• ondersteunen bij het leveren van de nieuwste innovatieve oplossingen zoals SAP Ariba (Buying & Invoicing met Guided Buying, Sourcing, Ariba Supply Chain Collaboration etc.) en/of SAP S/4HANA Sourcing & Procurement;
• zakelijke vereisten vertalen in functionele specificaties en de vereiste systeemconfiguraties uitvoeren;
• technische en functionele discussies voeren met ontwikkelaars om de beste oplossing voor de klant te bieden;
• ondersteunen van klanten bij test- en implementatieactiviteiten en beheren van uitdagende (fit to standard) klantdiscussies;
• het SAP-leiderschap van Deloitte ondersteunen bij de verkoop van nieuwe SAP Ariba-projecten.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien. Met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en weet je anderen te inspireren. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager SAP Procurement:

• een universitaire master- of bachelordiploma;
• minimaal 8 jaar implementatie-ervaring als SAP Ariba consultant (bijv. Ariba Buying and Invoicing incl. Guided Buying, SAP Ariba Sourcing and Contract Management, Ariba Supplier Lifecycle Management);
• ervaring met SAP S/4HANA Sourcing en Procurement implementaties;
• ervaring met politieke verhoudingen en cultuurverschillen.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 280 andere collega's in het SAP-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt aan end-to-end bedrijfstransformaties, Finance en Supply Chain transformaties ondersteund door SAP S/4HANA, Integrated Business Planning en de nieuwste SAP innovaties. In deze transformaties staat het genereren van maximale waarde voor onze klanten binnen de gestelde tijdlijn centraal. Binnen ons team staan innovatie, plezier en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Als je iets nog niet eerder hebt gedaan krijg je hier de kans om het te proberen, dat blijft me steeds verrassen. Als je een goed idee hebt is daar ruimte voor." Nikki Sewuster, Manager SAP

"Geen enkele dag is hetzelfde en ik ben constant aan het sparren met de klant." Joep Schoofs, Manager SAP

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer er genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding.