(Senior) Manager Audit: Banking and Capital Markets

Inspireer een auditteam in de Financial Services Industry (FSI) tot ongekende hoogtes en maak impact bij klanten met jouw kennis en expertise.

What impact will you make?

Als mentor en bron van informatie voor minder ervaren collega's in jouw auditteam, help je hen om hun volledige potentieel te bereiken. Deze functie biedt een uitzonderlijke kans om zich professioneel te ontwikkelen binnen een dynamische en uitdagende industrie, met volop mogelijkheden om te groeien en een verschil te maken.

How do you do this?

Bij Deloitte De komende jaren investeert Deloitte strategisch in onze Banking & Capital Markets business. We zijn toegewijd aan het leiden van auditteams voor onze klanten in de financiële dienstverlening (FSI) naar ongekende hoogten. Als (Senior) Manager Audit speel je een cruciale rol in het inspireren van jouw team en het leveren van eerste klas resultaten.

Functieomschrijving Als (Senior) Manager Audit binnen de FSI-industrie bij Deloitte, krijg je een unieke kans om te werken aan:

• Leiden van transitieperiodes: een belangrijke rol te spelen in een transitieperiode voor een van onze belangrijke klanten, waarbij je jouw expertise en leiderschapsvaardigheden kunt gebruiken om succesvolle veranderingen door te voeren.
• Samenwerkingsgerichte serviceplanning: het serviceplan voor de klant op te stellen in samenwerking met Partners en Managers.
• Risico-identificatie en -mitigatie: probleemgebieden en risico's bij de klant te identificeren en concrete adviezen te geven om deze aan te pakken.
• Definiëren van controlestrategieën: een belangrijk deel van de controlestrategie te definiëren om de effectiviteit en efficiëntie van het auditproces te waarborgen.
• Interne en Externe Rapportage: verantwoordelijk te zijn voor de benodigde input voor interne en externe rapportages voor de klant.
• Complexe Financiële Items Auditen: complexe items in de jaarrekening te auditen om nauwkeurigheid en naleving te waarborgen.
• Jaarrekeningcontrole: de jaarrekening te controleren en ervoor te zorgen dat deze aan alle wettelijke en regelgevende vereisten vol

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

• Opleidingsachtergrond: een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Certificering: een afgeronde opleiding tot Registeraccountant (RA), of bezig te zijn deze te voltooien;
• PCAOB-certificering: is een pre;
• Werkervaring: Minstens 6-8 jaar ervaring als accountant, bij voorkeur binnen het bankwezen.
• Taalvaardigheden: Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 1800 andere collega's binnen Audit & Assurance, dat onderdeel is van Deloitte. Ons team biedt onze klanten uiteraard kwalitatieve audits. Daarnaast gaan wij ook aan de slag met aan audit gerelateerde vraagstukken op het gebied van verslaggeving en internal control vraagstukken. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Data inzichtelijk in kaart brengen, vind ik telkens weer een leuke uitdaging." Mitchell Burgersdijk, Manager Audit Analytics

“Als Champion binnen het IT Audit Initiative ondersteun ik teams en klanten om meer waarde te halen uit IT systemen. Voor teams als onderdeel van hun controleaanpak en voor klanten om de bedrijfsvoering te versterken.” Marvin de Ronde, Senior Manager NL Project team IT Audit Initiative

"Fijn aan werken bij Deloitte is dat je elke dag met gemotiveerde, intelligente en innovatieve collega’s mag werken." Ymke Roosjen, Senior Manager

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Neem contact op met Meygol Jazani Experienced Recruiter Audit & Assurance

• Mail: mjazani@deloitte.nl