Microsoft 365 DevOps Engineer

Jij hebt impact op een moderne, veilige en hoge kwaliteit werkomgeving als Microsoft 365 DevOps Engineer bij DNB.

Jij hebt impact

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als Microsoft 365 DevOps Engineer heb jij daar invloed op door te helpen bij de doorontwikkeling van de huidige DNB SharePoint Online omgeving die in belangrijke mate bijdraagt aan het gemak en succes waarmee DNB-collega’s hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Met deze functie kom je terecht in een dynamisch en energiek team, met ruime mogelijkheden om jezelf binnen en buiten dat team te ontwikkelen.

Zo doe je dat als Microsoft 365 DevOps Engineer

Als Microsoft 365 DevOps Engineer binnen het SharePoint Team ligt een groot deel van de focus op het realiseren en beheren van oplossingen die gerelateerd zijn aan SharePoint Online, maar een net zo’n groot deel ligt op de governance van die omgeving. Je bent samen met je teamleden verantwoordelijk voor de technische richting van het team; dit houdt in dat je de Product Owner ondersteunt bij inhoudelijke keuzes en jouw team helpt om de juiste technische koers te blijven varen. Je bent een teamspeler en je helpt bij het creëren van een fijne omgeving waarin ideeën met elkaar worden gedeeld en doorontwikkeld.

Wat ga je precies doen?

• Je realiseert en beheert oplossingen die gerelateerd zijn aan SharePoint Online op basis van Azure, C#, .NET, PowerShell, web technologie en M365. Affiniteit met SharePoint is daarbij een vereiste, ervaring als SharePoint ontwikkelaar is een pre. Kennis van het Power platform, Logic Apps, PnP, Power BI en Azure App Service zijn daarbij gewenst.
• Je houdt je bezig met de governance van de DNB SharePoint Online omgeving.
• Je werkt binnen een DevOps team van +/- 6 mensen dat oplossingen ontwikkelt en beheert conform Agile software development en Scrum methodieken, ICT SDLC, ITIL en ISO 20.000 processen.
• Samen met collega’s beantwoord je inhoudelijke vragen rondom de DNB SharePoint omgeving.
• Zelfstandig voer je (complex) beheer en ontwikkelwerk uit.
• Je levert een positieve bijdrage aan de engineering cultuur binnen je team en binnen DNB.
• Je ontwikkelt jezelf voortdurend op het gebied van Microsoft technologie en DevOps, bijvoorbeeld door het behalen van Azure certificaten.
• Je houdt ontwikkelingen van de markt in de gaten en past deze toe waar mogelijk.

Hier doe je dat

Je werkt als Microsoft 365 DevOps Engineer bij de divisie Data- & Informatietechnologie (DIT) binnen de afdeling Operations (OPS). Deze afdeling zorgt voor een optimale werking van de IT-systemen van de bank, samen met zijn externe leveranciers. Jij werkt als onderdeel van het SharePoint team en op dat vlak ligt dan ook de focus van je werk.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Je bent gemotiveerd, hebt de wil om je snel te ontwikkelen en wilt een positieve bijdrage leveren aan de werkomgeving. Als er iemand binnen je team hulp nodig heeft neem jij de tijd om te helpen. Als er urgente problemen zijn met oplossingen of de omgeving zet jij een stap naar voren. Je kunt door je communicatieve vaardigheden goed samenwerken en collega’s kunnen eenvoudig op persoonlijk vlak een connectie met je maken. Daarnaast ben je in staat om zelfstandig te functioneren. Je hebt een technische achtergrond en hebt ervaring als DevOps engineer.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over hbo / wo werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een achtergrond in informatica.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als software ontwikkelaar.
• Je hebt minimaal 2 jaar kennis van- en ervaring met Microsoft 365 diensten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Agile en Scrum.
• Je hebt kennis van ‘Infrastructure as code’ en bent op de hoogte van nieuwe technologische ontwikkelingen.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

• Een salaris van minimaal € 4.040,-- en maximaal € 6.600,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 59.600,- en maximaal € 98.500, op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.