Junior jurist Resolutie Verzekeraars

Draag juridisch bij aan de bescherming van polishouders als een verzeker dreigt om te vallen als junior jurist resolutie bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Sinds 1 januari 2019 is DNB als resolutieautoriteit ook verantwoordelijk voor de aanpak van falende verzekeraars. Als junior jurist draag je bij aan de juridische uitwerking van de vele bevoegdheden en instrumenten die DNB in resolutie tot haar beschikking heeft. Vanwege de invoering van de Insurance Recovery and Resolution Directive (IRRD) krijgt dit werk de komende jaren steeds meer een Europees karakter.

Zo doe je dat als junior jurist

Je werkt in een hecht team van collega’s met voornamelijk een juridische, bedrijfskundige, actuariële of economische achtergrond. Samen zorgen jullie dat het gereedschap dat de wet biedt efficiënt en veilig kan worden ingezet als een verzekeraar in de problemen komt. Jij richt je primair op de juridische aspecten, maar werkt ook nauw samen met collega’s met een andere achtergrond. Je werkt vanuit de inhoud, maar hebt ook altijd scherp oog voor de politieke realiteit waarin je opereert. In je achterhoofd houd je voortdurend de vraag hoe we de belangen van polishouders beschermen als een verzekeraar in problemen komt.

Wat ga je precies doen?

• Je werkt mee aan de juridische uitwerking van resolutie-instrumenten en -bevoegdheden zoals bail-in, sale of business, de aanstelling van een bijzondere bestuurder of de aanpassing van contracten in resolutie.
• Je ondersteunt de resolution officers, die resolutieplannen schrijven voor de verzekeraars die daarvoor in aanmerking komen, bij het beantwoorden van allerlei juridische vragen waar zij tegenaan lopen.
• Je denkt mee over de implementatie van de IRRD in de nationale wetgeving.
• Je werkt nauw samen met collega’s van Resolutie, Toezicht en Juridische Zaken bij de vertaling van de nieuwe wetgeving in de DNB praktijk.

Hier doe je dat

De divisie Resolutie behartigt de taken van DNB als resolutie- en DGS-autoriteit. Je komt terecht in een jonge en dynamische divisie met diverse en uitdagende werkzaamheden.

De divisie omvat zo’n zestig collega’s. De cultuur is informeel en collegiaal. We werken intensief samen met elkaar en met collega’s bij toezicht, de centrale bank, finance en IT. Je ambitie om via opleiding, functies bij andere organisatieonderdelen of via internationale detacheringen te groeien in je professionaliteit krijgt alle ruimte. Binnen DNB werken we op een hybride manier samen, waarbij het uitgangspunt is om in elk geval twee werkdagen in de week op kantoor aanwezig te zijn. Natuurlijk zorgen we ook voor een goede thuiswerkplek.

Dit breng je mee

Complexe materie bekijk je vanuit verschillende perspectieven en je vertaalt je heldere analyses naar zowel strategische als praktische acties en aanbevelingen. Je werkt graag nauw samen met een diversiteit aan collega’s, brengt dynamiek op de afdeling en durft vragen te stellen. Je maakt gemakkelijk verbinding en beschikt over overtuigingskracht. Ook onder tijdsdruk lever je binnen de gestelde deadlines.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master in rechten (bij voorkeur financieel toezichtsrecht, ondernemingsrecht of insolventierecht).
• Je staat aan het begin van je professionele carrière (maximaal 3 jaar werkervaring).
• Je voelt je verbonden met de publieke zaak en de financiële sector.
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en bij voorkeur ook in het Engels.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden?

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

Sollicitatieprocedure

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.

Wil jij als junior jurist werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 12 januari 2025 een motivatiebrief en je complete cv.