Manager Personeelsplanning

Manager Personeelsplanning

Bij AS Watson – moederbedrijf achter o.a. Kruidvat en Trekpleister - zijn we op zoek naar een Manager Personeelsplanning. Als Manager Personeelsplanning werk je met jouw team aan twee doelstellingen; de ene helft van jouw team zorgt er dagelijks voor dat de personeelsplanningen voor onze distributiecentra (in Ede, Heteren en Oosterhout) staan als een huis. De andere helft van jouw team zorgt ervoor dat het management binnen onze organisatie over de juiste informatie beschikt én inzicht in de juiste data heeft. Met ruim 100.000 m2 aan distributiecentra, een veelvoud aan producten en minimaal 1500 collega’s per dag aan het werk vormt jouw afdeling een belangrijke schakel in ons succes. Ben jij een manager die het team en de processen laat ontwikkelen, de positie van het team kan verstevigen, die personeelsplanning tactisch kan vormgeven en de logistieke operatie optimaal ondersteund? Lees dan snel verder!

• Coachen, motiveren en samenwerken. Jouw team ondersteunt de operationele afdelingen volgens procesafspraken, waarbij jij de dagelijkse gang van zaken beheert via verschillende overlegstructuren. Je verdeelt je tijd ongeveer als volgt: 40% voor het coachen van je teams en 60% voor het samenwerken met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Verwerken van informatie. Hoeveel magazijnmedewerkers zijn er per distributiecentrum nodig, hoe ziet de forecast van de diverse distributiecentra eruit en hoe kunnen we de optimale personeelsinzet plannen? Als manager draag jij zorg voor de personeelsplanning en het tactische beleid hiervoor en voor het verbeteren van de processen voor managementinformatie.
• Stakeholdermanagement. Je werkt veel samen met in- en externe stakeholders, daarom is het van belang dat je duidelijk en tijdig communiceert, probleemoplossend denkt en echt zij-aan-zij werkt met de logistieke operatie, de afdeling planning & control en met verschillende inhouse uitzendbureaus. Je bent voor inhoudelijke onderwerpen ook gesprekspartner voor het operationeel managementteam.
• Continu verbeteren. Je bent een belangrijke speler in diverse grote projecten, zoals het integreren van nieuwe tools. Een actueel project is de selectie en implementatie van een nieuw Workforce Managementsysteem.
• Operationele verantwoordelijkheid. Jij draagt de operationele verantwoordelijkheid voor de personeelsplanning. Dit betekent dat je moet kunnen omgaan met operationele dynamiek binnen een van de grootste retailers van de Benelux. Jij krijgt energie als de puzzel elke dag weer compleet is.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en ervaring opgedaan in logistiek, retail, productie of vergelijkbaar.
• Je hebt ervaring met personeelsplanning, maar je hoeft niet per se zelf planner te zijn geweest. Daarnaast heb je ervaring met het managen van verschillende stakeholders vanuit een HR, planning of uitzendbureau rol.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het coachen, sturen en motiveren van een team en vindt het leuk om samen met een team het beste uit elkaar te halen.
• Jij overziet het grotere plaatje! Je bent pragmatisch denkt praktisch. Je kan omgaan met complexe logistieke planningsprocessen en vertaalt problemen of vraagstukken naar concrete, adequate acties.
• Je bent sterk analytisch en ziet op basis van de data wat er moet gebeuren en beter kan. Jij stelt verbeterplannen op én zorgt ervoor dat deze samen met jouw collega’s uitgevoerd worden.
• Je bent flexibel! Heteren is je vaste standplaats, maar je bent ook wekelijks aanwezig in Ede en eens in de twee weken in Oosterhout.