Manager Learning & Development

Als Manager Learning & Development geef je leiding aan 2 L&D Specialisten en val je met jouw team onder de afdeling People & Culture. Daarnaast heb je een sterke functionele lijn met de L&D specialist in Duitsland zodat we een uniform beleid en aanbod ontwikkelen. Je creëert een organisatie brede ontwikkelcultuur waarin medewerkers, teams en leidinggevenden hun functie zo optimaal mogelijk uit kunnen oefenen en de mogelijkheid hebben om zich iedere dag te blijven ontwikkelen.

Hier krijg je energie van:

• Ontwikkeling en selectie van tools en methodieken: Onze kernwaarden vormen de basis van onze ontwikkelprogramma’s. Niet alleen zorg jij ervoor dat wij de juiste methodieken en tools hebben waarmee wij strategische personeelsplanning, medewerkersbetrokkenheid, talentherkenning en performancemanagement kunnen herkennen en faciliteren, maar ook dat onze kernwaarden verder geïmplementeerd en geborgd worden. Je selecteert daarnaast de juiste trainers en beheert onze competentiebibliotheek;
• Learning en ontwikkeling van medewerkers: Met jouw uitgebreide kennis van L&D weet jij jaarlijks de strategische afdelingsdoelstellingen met jouw team om te zetten in passende en effectieve leeroplossingen. Denk hierbij aan passende trainingen die via onze Swiss Sense Academy worden aangeboden in de vorm van E-learnings, live trainingen en training-on-the-job. Dit varieert van (product) trainingen voor onze Sales organisatie, onboardingstrainingen voor logistieke medewerkers tot aan leiderschapsprogramma’s of vak gerelateerde E-learnings op het gebied van bijvoorbeeld Cybersecurity;
• Leidinggeven: Je bent een inspirerende en coachende manager. Met jouw energieke instelling neem je jouw team mee in het realiseren van de visie en doelstelling op het gebied van L&D;
• Projectmanagement en samenwerken: Je bent veelal in de lead bij het implementeren van opleidingsprogramma’s. Je bent in staat om project op te starten, te managen en met succes op te leveren en zoekt hierin jouw stakeholders en HR collega’s actief op.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde WO opleiding aangevuld met minimaal 7 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden met het talent om mensen te verbinden, te overtuigen en mee te nemen in jouw visie op alle niveaus in de organisatie. Je houdt van samenwerken en bent van nature dienstbaar;
• Je bent hands-on, kunt adhoc schakelen en je voelt je prettig in een dynamische, snel bewegende omgeving.
• Je hebt actuele vakkennis m.b.t. leren en ontwikkelen;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Voel je thuis bij Swiss Sense
Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1.200 medewerkers in Europa en 800 collega’s in de Filipijnen. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. Ons succes? Om een goede nachtrust voor iedereen toegankelijk te maken met de beste prijs en kwaliteit, doen we zo veel mogelijk zelf. Van ontwerp en advies tot bezorging bij onze klanten thuis. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!Daar kom jij je bed voor uit!

Enthousiast over de functie? Als je liever eerst nog meer informatie wilt, dan mag je ons ook mailen: Marjolein Grin (Recruitment & Employer Branding Manager) marjolein.grin@swisssense.nl.

Vanwege de feestdagen ligt de procedure stil tot 6 januari. Na deze datum worden alle reacties bekeken en wordt er zo spoedig mogelijk contact opgenomen.