Recruitment Marketeer

Werk waar je trots op kan zijn

Bijdragen aan de zichtbaarheid van Stedin als onderscheidende werkgever, een sterk werkgeversmerk en het realiseren van de wervingsuitdaging. Als recruitment marketeer werk je niet zomaar aan een uitdaging, maar aan de grootste voor onze maatschappij: de energietransitie.

Opvallen op de krappe arbeidsmarkt met overtuigende boodschappen die aansluiten bij ons werkgeversmerk en die de doelgroepen bereiken. Zo krijg je als recruitment marketeer nieuwe energie!

Zo ziet jouw werk als recruitment marketeer eruit.

Vandaag werk je op kantoor in Rotterdam. Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in gebarentaal bij onze ‘gebarista’ hebt besteld, start je jouw dag met het wekelijkse overleg met het arbeidsmarktcommunicatie team met jouw employer branding en andere recruitment marketing collega’s. Dit overleg is altijd fysiek, zo hou je verbinding met elkaar. In dit overleg worden belangrijke updates en ontwikkelingen rondom de werkzaamheden van het team gedeeld. Iedere collega heeft zijn specialisme, onderwerpen en projecten. Die van jou?

• De social media strategie: hoe zetten we onze werken bij social media optimaal in om onze doelgroepen en doelstellingen het best te bereiken?
• Kennisdeling en ambassadeurschap activeren: hoe kunnen we onze recruitment en andere collega’s helpen het werkgeversmerk uit te dragen?
• Het beheer van onze werkenbij-site en werken bij social media: up to date en aansprekende content is een cruciaal element in onze strategie en doelstellingen
• Ad hoc maar resultaatgerichte bijdrage leveren aan wervingsinspanningen en -evenementen: denk aan open dagen of ludieke wervingsacties.

De echte impact maken we samen als team.

Dat doen we door af te stemmen, elkaars inspanningen te versterken en samen te zorgen voor het invullen van het beeld van Stedin als werkgever vanuit de strategie, werkgeversbelofte en afgestemde doelstellingen. Je loopt dit overleg uit met veel nieuwe ideeën die je samen gaat oppakken met onze toekomstige content manager. Vanuit de social media strategie en campagnes die op de planning staan, sparren jullie over de content voor volgend kwartaal om deze campagnes en de zichtbaarheid van Stedin als werkgever te versterken.

Dan is het tijd voor pauze! Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je tijdens je eigen of verse lunch van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt de stad in voor een wandeling. In de middag heb je een overleg met een paar recruitment collega’s over de werving van nieuwe medewerkers uit een van de kritieke wervingsdoelgroepen. Ze hebben een ludiek idee. Voor je gaat sparren, vraag je eerst goed door.

• Wat is het echte doel dat de recruiters en de stakeholders willen bereiken?
• Welke (arbeidsmarktcommunicatie) doelen kunnen we realiseren?

Met deze inzichten stel je een actieplan op met de juiste middelen, media en content.

Je sluit de dag af met het doornemen van je agenda van morgen. Je hebt focustijd ingepland om verschillende plannen verder uit te werken, dat doe je lekker vanuit huis. Je sluit je laptop af en binnen enkele stappen sta je op station Blaak, zo ben je snel weer thuis.

Jouw sterke punten

Jouw motto: lef en durf. Jouw plannen bestaan niet alleen op papier, jij zet ze om in actie. Met jouw energie en creativiteit neem je collega’s mee, enthousiasmeer en activeer je ze. Gebaande paden? Blijf jij niet op. Juist zo voeg jij echt waarde toe. En daar word je blij van. Je werkt graag samen en collega’s ook met jou. Moeten er beslissingen genomen worden? Dan hak jij de knoop door.

Wat jou verder onze nieuwe (ideale) recruitment marketeer maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in online / recruitment marketing in een corporate omgeving.
• Social media (Facebook, Instagram en LinkedIn etc) zijn jouw domein.
• Kennis van de arbeidsmarkt en doelgroep: jij weet wat er leeft om de doelgroep te bereiken.
• Resultaatgericht, kritisch en proactief: vanuit je expertise neem jij het voortouw en wat je doet, moet wel een impact maken of resultaat opleveren.
• Om de werkenbij-site te beheren, is enige CMS ervaring handig. Heb je dat niet, kunnen we je dit ook leren!

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Een goed team

Vanaf dag één ben jij onderdeel van het arbeidsmarktcommunicatie team. Klein maar fijn, maar laat dat je niet misleiden. Ondanks dat het team uit 1 employer branding specialist en 2 recruitment marketeers bestaat, ligt bij ons de lat hoog. Werken vanuit strategie, data en resultaat: dat is wat ons kenmerkt. Echte aanpakkers, maar impact maken doen we samen. Naast hard werken wordt er ook hard gelachen. We zijn heel verschillend en dat maakt ons juist een goed team. Van woordgrappen tot stoïcijns denken, van kat uit de boom kijken tot heel direct. We zijn wie we zijn, want zo krijg je nieuwe energie.

Als subteam maken we deel uit van de recruitment afdeling. Een team van 40 collega’s waarop en waarmee je kunt bouwen, die barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van €5.966,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’.

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.