Medior/Senior administratief juridisch medewerker

Wil jij jouw juridische kennis inzetten bij de Haagse Pandbrigade om de Wet goed verhuurderschap te handhaven? Maak het verschil voor huurders!

Bij de Haagse Pandbrigade zoeken we twee juristen – een medior en een senior – die ons team komen versterken. Samen met inspecteurs en collega’s draag je bij aan veilige, eerlijke en betaalbare woningen in Den Haag. Je werkt aan de invoering en handhaving van de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur. Deze nieuwe wetten zijn essentieel om intimidatie, discriminatie en onredelijk hoge huurprijzen tegen te gaan. Samen zetten we ons in voor een stad waar iedereen prettig en betaalbaar kan wonen.

Als jurist werk je in een klein en gemotiveerd team. Je hebt een belangrijke rol in:

• het beoordelen van rapportages van inspecteurs op basis van relevante wet- en regelgeving;
• het opstellen van juridische besluiten, zoals aanschrijvingen en dwangsombesluiten;
• overleg met verhuurders en hun advocaten om hen te wijzen op hun verplichtingen;
• het meedenken over werkprocessen en het verbeteren van onze aanpak, samen met het team.

Je werkt nauw samen met het team Ongewenst Verhuurgedrag, dat verhuurders aanpakt die huurders discrimineren, intimideren of te hoge huurprijzen vragen. Omdat het team nieuw is, zoeken we echte teamspelers die samen willen bouwen aan een effectieve aanpak.

In deze baan draag je bij aan een eerlijke en veilige woonomgeving. Je combineert zelfstandigheid met teamwork en werkt aan maatschappelijke thema’s zoals leefbaarheid en veiligheid. Hier kun je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden ten volle benutten.

We zoeken juristen die graag pionieren en creatieve oplossingen bedenken. Deze functie vraagt om flexibiliteit en het vermogen om zelfstandig te werken, omdat je aan de slag gaat met nieuwe wetgeving en processen die nog niet volledig zijn uitgewerkt. Je hebt de ruimte om te experimenteren en jouw juridische kennis en ervaring in te zetten om een bijdrage te leveren aan eerlijke en veilige woningen in Den Haag.

Je hebt een sterk analytisch vermogen, waardoor je complexe situaties en wetgeving snel doorgrondt en kunt toepassen. Daarnaast kun je helder en overtuigend communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, met collega’s, verhuurders en andere stakeholders. Je werkt zelfstandig aan dossiers, maar zoekt ook actief de samenwerking met het team op. Door jouw resultaatgerichte aanpak en doorzettingsvermogen weet je dossiers zorgvuldig en op tijd af te ronden.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding, zoals rechten of bestuurskunde, of 3-5 jaar relevante werkervaring;
• kennis van of interesse in de Wet goed verhuurderschap en de Algemene wet bestuursrecht, of de bereidheid dit snel te leren;
• sterke analytische vaardigheden en een zelfstandige werkhouding;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands;
• de creativiteit en flexibiliteit om nieuwe processen op te zetten en te verbeteren.

Voor de senior rol verwachten we dat je ervaring met coördinerende of leidinggevende taken binnen een team hebt. Je neemt het voortouw in teamontwikkeling, inspireert collega’s en toont initiatief in het opzetten, verbeteren en strategisch invullen van nieuwe werkprocessen.

In deze baan draag je bij aan het creëren van een eerlijke en veilige woonomgeving voor iedereen in Den Haag. De rol biedt een unieke combinatie van zelfstandigheid en samenwerking binnen een team, waarin je verschillende thema’s en uitdagingen rondom leefbaarheid en veiligheid aanpakt. Dit is een positie waarin je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden ten volle kunt benutten. Bovendien kun je met jouw kennis en inzet direct bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke kwesties, samen met betrokken collega's en partners.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.359 (schaal 9) en maximaal €5.313 (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon). In afstemming met het team behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheid;

Met meer dan 90 medewerkers van de Haagse Pandbrigade, onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling, werken we aan een eerlijke, bereikbare, veilige en leefbare woningvoorraad in gemeente Den Haag. Wij zien toe op de bouw- en woonregelgeving en handhaven deze. We houden ons bezig met woonfraude, illegale bouw, achterstallig woningonderhoud en onrechtmatig gebruik van woningen. We nemen meldingen aan, voeren inspecties uit en zorgen dat misstanden worden opgelost en ongewenste situaties beëindigd. Dit doen we in samenwerking met de inwoners en verschillende ketenpartners in de stad. We werken integer, rechtvaardig en professioneel. Wij zetten ons in voor een rechtvaardige, veerkrachtige en verbonden stad en een omgeving waar het fijn wonen, werken en recreëren is. De Haagse Pandbrigade zit in de transitie naar opgavegericht werken. Dit betekent dat de teams integraal verantwoordelijk worden en samen problemen aanpakken. We streven in ons team een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving na.

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jelmer Puylaert, teammanager Haagse Pandbrigade, op telefoonnummer 06-14669769 of per mail: jelmer.puylaert@denhaag.nl.

Daarnaast kun je ook contact opnemen met John Fitzgerald van Rooij, teammanager Haagse Pandbrigade, op telefoonnummer 06-11364306 of per e-mail: johnfitzgerald.vanrooij@denhaag.nl.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.