Strategisch beleidsadviseur ketenversterking

De tijdelijke programmadirectie Versterken Ketens heeft een uitdagende veranderopgave. En dat biedt jou volop kansen als overtuigende strategisch beleidsadviseur ketenversterking. Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag werk je aan opgaven die burgers direct raken. Samen met publieke en private dienstverleners. Ketensamenwerking is daarbij belangrijker dan ooit. Jouw rol is het helpen bij het zo effectief mogelijk inrichten van complexe ketens waarbij het doel het individuele organisatiebelang overstijgt.

Jij bent dé brug tussen beleid en uitvoering

In jouw functie als strategisch beleidsadviseur werk je mee aan het opzetten, verbeteren of optimaliseren en stroomlijnen van één of meerdere (complexe) ketens. Denk hierbij aan de inburgerings-, de schulden- of de kinderopvangketen. Je adviseert de verantwoordelijke beleidsdirectie gevraagd én ongevraagd op strategisch niveau. Hierin neem je het perspectief van burger, beleid en uitvoering mee. En je houdt goed zicht op de gevolgen voor de verschillende partners in de keten. Verder ga jij je bezighouden met het:

• overzicht houden op de doelen, ook als deze het individuele organisatiebelang overstijgen
• zoeken van verbinding met (beleids)directies en ketenpartners, zodat zij onderling kennis en ervaring kunnen delen
• ontwikkelen en uitwerken van een visie op ketensamenwerking voor SZW

Het programma heeft een programmaplan waarin het doel van het programma staat: het komen dat een visie op ketensturing / ketensamenwerking. Dit wil het programma via twee lijnen bewerkstelligen; de eerste is door concreet te werken aan hulpvragen vanuit de ketens en de tweede is het werken aan directie en keten overstijgende thema’s, denk hierbij aan ketengovernance, opgavegericht werken, praktijkgericht werken, architectuur en kennisdeling & professionalisering. Het team verdeelt, onder leiding van de coördinator, onderling de verschillende vraagstukken.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missieJe komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Jij houdt ervan om samen met collega's te pionieren en om geen vastomlijnd takenpakket te hebben. Daarbij werk je graag zelfstandig en spring je in waar nodig. Je bent een echte verbinder die analytisch en creatief denkt. Dit helpt je om vraagstukken te doorgronden en op basis daarvan te adviseren. Jouw adviezen communiceer je vervolgens overtuigend en helder aan verschillende belanghebbenden. Verder neem je nog het volgende mee:

• bij voorkeur ervaring met het werken in ketens of andere samenwerkingsverbanden
• vaardigheden om bij ingewikkelde vraagstukken de dienstverlening voorop te stellen
• gevoel voor de bestuurlijke verhoudingen

We zien graag welke competentie(s) je meebrengt die ons gaat helpen om ketens effectiever in te richten en moedigen je aan dit te benadrukken in je motivatiebrief.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We zoeken meerdere collega’s: afhankelijk van je kennis en werkervaring kom je in schaal 11 of 12.
• Wij omarmen hybride werken.
• Het gaat om een functie voor tijdelijk werk i.v.m. het tijdelijke karakter van de programmadirectie. De mogelijkheid bestaat dat het contract aan het eind van de looptijd verlengd wordt.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De programmadirectie valt onder de directie Stelsel en Volksverzekeringen. De programmadirectie is tijdelijk en loopt tot 2028. Doel is om de behaalde doelen en bijbehorende resultaten en bevindingen te laten landen binnen de staande organisatie. Alle vraagstukken worden opgepakt in nauwe samenwerking met de (beleids)directies.

De sfeer binnen de programmadirectie is te typeren als informeel, gezellig, zelfstandig en met humor. Binnen de programmadirectie is de directeur eindverantwoordelijk, maar klankbord regelmatig met het team. Als teamlid denk je en beslis je mee. Samen zorgen we ervoor dat opdrachten en doelstellingen worden uitgevoerd en behaald.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.