Casemanager Job2job

Introductie

Van werk naar werk begeleiding wordt binnen de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) steeds belangrijker. De Casemanagers job2job maken onderdeel uit van het Learning & Career Centre, één van de vier afdelingen binnen de dienst HR. Ter versterking van het team zijn we op zoek naar een Casemanager Job2Job die samen met het team de dienstverlening verder wil professionaliseren.

Functie-omschrijving

Als Casemanager Job2job begeleid je medewerkers waarvan het contract niet wordt verlengd (bv. einde dienstverband/ reorganisaties) naar een nieuwe functie binnen of buiten de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR). Je bent een belangrijke schakel in hun transitie en biedt persoonlijke begeleiding op maat. Je werkt samen met de medewerker aan het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt, het versterken van hun eigen regie en het vinden van een duurzame oplossing. Daarnaast werk je nauw samen met de twee andere casemanagers job2job, verzuimmanagers, career coaches en collega’s van HR Advice.

Je hebt nauw contact met het interne en externe netwerk en stakeholders.

• Voer je individuele gesprekken met medewerkers in het Nederlands of Engels waarin je hen helpt hun kwaliteiten, vaardigheden en mogelijkheden te ontdekken;
• Stel je samen met hen een gericht actieplan op om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten;
• Adviseer en ondersteun je bij het optimaliseren van CV, sollicitaties, netwerkgesprekken en het benutten van leer- en ontwikkelmogelijkheden;
• Draag je actief bij aan de positionering van het team binnen de organisatie door kansen te signaleren en strategisch mee te denken over de zichtbaarheid en profilering van de job2job afdeling;
• Bouw en onderhoud je je eigen netwerk en werk je actief samen met externe partners in verschillende netwerkorganisaties en het UWV;
• Administreer je je werkzaamheden en beheer je de kandidaat dossiers in het Client Volg Systeem;
• Rapporteer je aan het managementteam over de voortgang en de resultaten van je werkzaamheden.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een Casemanager Job2job die de universitaire wereld kent of snel eigen maakt. Iemand die op grond van persoonlijkheid en werk- en levenservaring zowel wetenschappelijk personeel (WP) als ondersteunend personeel (Professional Services Staff) uit diverse lagen van de organisatie kan begeleiden naar een nieuwe baan.

Problemen ga je niet uit de weg, maar pak je aan! Je bent daadkrachtig, resultaatgericht, zelfstandig en weet te overtuigen. Maar je weet ook dat een open, sociaal en behulpzaam karakter nodig is om deze functie goed uit te kunnen voeren.

Verder vragen we van jou:

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HR of loopbaancoaching;
• Je hebt tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen en begeleiden van hoger opgeleiden;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim en WW-re-integratie (UWV);
• Je hebt gewerkt met verschillende loopbaanassessments zoals TMA of DISC;
• Je bent op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en hebt een ruim aantoonbaar netwerk waarin je kandidaten kunt voorstellen;
• Je werkt nauwkeurig, stelt prioriteiten en maakt heldere afspraken waarbij je zorgt dat die nagekomen worden;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zowel in het Nederlands als in het Engels (CERF C1).

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.

Faculteit / Instituut / Dienst

Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (L&CC), Health, Safety & Wellbeing (HS&W) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal).

Groep

Het Learning & Career Centre (LCC) is het centrum binnen de dienst Human Resources (HR) waarin de expertises op het gebied van leren & ontwikkelen, mobiliteit en werving & selectie samenkomen. Wij geloven in het belang van investeren in de groei van medewerkers op de Erasmus Universiteit Rotterdam. Een organisatie met duurzaam inzetbare medewerkers die voorbereid zijn op interne en externe veranderingen. Nu en in de toekomst. Met een enthousiast team van 22 medewerkers ondersteunen wij zowel medewerkers als leidinggevenden om ‘fit for the future’ te zijn en te blijven.

Solliciteren

Additionele informatie over de vacature kun je verkrijgen bij Nesrine Ettalhaoui-Chan of Edwin van Zuuren (Casemanagers Job2job) via job2jobsupport@eur.nl. Voor overige vragen kun je terecht bij Stella Joosten (Manager LCC) via stella.joosten@eur.nl.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 3 en 4.

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie. We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.