Corporate Casemanager Vitaliteit en Inzetbaarheid

Als HR-medewerker binnen HANOS Nederland ligt er een divers en uitdagend takenpakket voor je klaar, waarmee je jezelf en de afdeling HR verder helpt ontwikkelen. In deze rol ben je allereerst verantwoordelijk voor ondersteuning van onze vestigingen op het gebied van personeelsadministratie. Ook bied je administratieve ondersteuning op het vlak van opleidingen, werving & selectie en verzuim. Naast je dagelijkse werkzaamheden vind je het leuk om diverse projecten op te pakken om onze HR-processen en -instrumenten te blijven verbeteren. Zie je zelf verbeterpunten in onze werkprocessen? Dan horen we graag hoe het beter kan.

Wat zijn jouw taken als HR Medewerker?

• Het verwerken en controleren van personeelsmutaties en personeelsgegevens;
• Zorg dragen voor de uitvoering van specifieke HR-processen op het gebied van in-, door- en uitstroom;
• Het beantwoorden van vragen met betrekking tot personeelsinformatie;
• Het beheren van de algemene HR-mailbox; binnenkomende e-mail beantwoorden en eventueel doorsturen naar de juiste persoon;
• Het uitvoeren van de administratie op het gebied van opleiding, werving & selectie en verzuim.

Ben jij de HR Medewerker die wij zoeken?

• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond;
• Je hebt minimaal 1 jaar stage- of werkervaring op het gebied van HR;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Je bent administratief sterk;
• Je bent gedreven, nieuwsgierig en wil jezelf graag verder ontwikkelen;
• Je bent stressbestendig, nauwkeurig en flexibel;
• Je neemt graag initiatief en kan zowel zelfstandig als in een team werken.

Het team

Het HR Team van HANOS bestaat uit verschillende disciplines. In totaal zijn er 13 personen werkzaam binnen de expertises: Verzuim, HR - Administratie, HR - Processen en Systemen, Salarisadministratie, Recruitment en de Business Partners. Daarnaast werken wij nauw samen met de HR Adviseurs op de vestigingen in Nederland en België en onze partnerondernemingen. We werken in een modern kantoorpand, maar tijdens COVID-19 gedeeltelijk vanuit huis. We zijn allen gedreven en werken hard aan een modern HR beleid, maar er is altijd tijd voor humor en gezelligheid.

Wat wij jou bieden

• Een team met gezellige en kundige collega's, waar je altijd bij terecht kan!;
• Kansen en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van training en opleiding;
• Een goed salaris;
• Een prettige werkplek en de faciliteiten die je nodig hebt om je werk te kunnen doen, zoals een laptop en telefoon;
• Secundaire extra's, zoals: collectiviteitskorting op je zorgverzekering, het HANOS Fietsplan en HANOS Bedrijfsfitness;
• Een goede pensioenregeling.

Enthousiast geworden?

Heb je zin om deze uitdaging aan te pakken? Stuur ons jouw gemotiveerde brief en CV via de sollicitatiebutton en overtuig ons van jouw kwaliteiten voor deze functie. Na je sollicitatie ontvang je z.s.m. bericht van ons of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze Recruiter, Ceana de Ligt via cdeligt@hanos.nl of via 0683301039.

Wat ga je doen als Corporate Casemanager Vitaliteit en Inzetbaarheid?

Als Corporate Casemanager Vitaliteit en Inzetbaarheid speel je een cruciale rol in het bevorderen van de vitaliteit en inzetbaarheid binnen onze organisatie. De HR Adviseur en de leidinggevenden op onze locaties zijn primair verantwoordelijk voor een adequate verzuimbegeleiding van onze medewerkers. Met jouw expertise ondersteun je hen in dit proces.

Verantwoordelijkheden:

• Beoordeling Poortwachter-dossiers. Per kwartaal monitor je de volledigheid, de re-integratie-inspanningen en de naleving van wet- en regelgeving van de dossiers. Je bewaakt hierbij de wettelijke termijnen en je koppelt de bevindingen terug aan de HR adviseur op locatie. Verder beoordeel je de effectiviteit van interventies binnen Poortwachter-dossiers en keurt deze goed;
• Je bent beschikbaar voor het beantwoorden van complexe vraagstukken van lokale HR Adviseurs en levert expertise op het gebied van verzuim en re-integratie;
• Je verzorgt workshops en “training on the job” voor leidinggevenden en HR over verzuimmanagement en re-integratieprocessen;
• Je analyseert verzuimdata en trends met tools zoals PurpleHRM om bewustwording te creëren over de impact en kosten van verzuim. Per kwartaal voer je een verdiepende analyse uit van verzuimcijfers, signaleer je trends, en werk je met lokale HR-adviseurs aan (bijgestelde) plannen om het verzuim te verminderen;
• Je verzorgt de aanvragen voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en fungeert eventueel als aanspreekpunt voor WIA-dossiers;
• Je signaleert en vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en re-integratie naar praktische toepassingen binnen de organisatie;
• Je implementeert diverse projecten gericht op het reduceren van verzuim;
• Je houdt de schadelast van de Ziektewet ERD in de gaten en beheert de bijbehorende dossiers;
• Je coördineert en behandelt regreszaken;
• Je fungeert als verbindende schakel tussen onder andere leidinggevenden, HR-adviseurs op locatie, de arbodienst (zowel bedrijfsarts als verzuimconsulent via taakdelegatie), externe providers en het UWV.

Ben jij de Corporate Casemanager Vitaliteit en Inzetbaarheid die wij zoeken?

• Hbo werk- en -denkniveau en minimaal 4 jaar ervaring in een functie als Casemanager Verzuim (vitaliteit en inzetbaarheid) in bij voorkeur een vergelijkbare omgeving;
• Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim, Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WIA is vereist;
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied, inclusief de actuele wet- en regelgeving, en weet deze naar de praktijk te vertalen;
• Ervaring met complexe verzuimdossiers;
• Jouw fingerspitzengefühl in gesprekken en bij het beoordelen van de verzuimdossiers laat je nooit in de steek;
• Sterke communicatieve vaardigheden, om kunnen gaan met weerstand en in staat om zowel leidinggevenden als HR te adviseren en ondersteunen;
• Proactieve houding: Je bent hands-on, pakt zaken zelfstandig op en zorgt voor een volledige afhandeling van dossiers en projecten;
• Je signaleert trends en knelpunten binnen het verzuim(management) en lost deze op;
• Kennis van AFAS is een pré;
• Minimaal 4 dagen per week (32 uur) beschikbaar.

Wat wij jou bieden als Corporate Casemanager Vitaliteit en Inzetbaarheid?

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie, waar je deel uitmaakt van een leuk en gezellig team;
• Een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een leaseauto;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante trainingen;
• Secundaire extra's, zoals: collectiviteitskorting op je zorgverzekering, het HANOS Fietsplan en HANOS Bedrijfsfitness;
• Een goede pensioenregeling;
• Met korting winkelen bij HANOS!

Solliciteren?

Ben jij de expert op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid die wij zoeken? Stuur ons dan jouw gemotiveerde brief en CV via de sollicitatiebutton en overtuig ons van jouw kwaliteiten voor deze functie. Na je sollicitatie ontvang je z.s.m. bericht van ons of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.