Werkstudent Recruitment

Ben jij op zoek naar een uitdagende werkstudent functie binnen recruitment waar je jouw creativiteit en organisatietalent kunt inzetten in een dynamische, internationale werkomgeving? Dan komen we graag met jou in contact!

Bij DLA Piper zijn wij op zoek naar een enthousiaste Werkstudent Recruitment om ons HR-team in Amsterdam te versterken. In deze functie maak je deel uit van een gedreven en gezellig HR-team en ondersteun je onze Corporate en Graduate recruiter in het wervings- en selectieproces voor juridische kandidaten. Je speelt een actieve rol in het coördineren van interviews, het onderhouden van contact met recruitmentbureaus en studieverenigingen, en het organiseren van recruitmentevenementen. Met jouw inzet help je niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar versterk je ook DLA Piper’s positie als aantrekkelijke werkgever in de juridische sector.

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige en afwisselende functie voor minimaal twee dagen per week, binnen een professionele en internationale omgeving. Deze rol biedt volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Ben jij klaar om jouw skills verder te ontwikkelen en impact te maken? Neem dan contact op met onze recruiter Willemijn Engelenburg via Willemijn.Engelenburg@dlapiper.com of klik op de button om direct te solliciteren. We kijken uit naar jouw reactie!

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Coördineren en plannen van interviews in ons ATS-systeem en zorgen voor vlotte afstemming met kandidaten en interne stakeholders.
• Ondersteunen van de recruiters bij het onderhouden van contact met verschillende recruitmentbureaus, (studie)verenigingen en andere externe partners om ons netwerk van kandidaten te versterken en uit te breiden.
• Beheren en up-to-date houden van onze social mediakanalen, inclusief het creëren van creatieve en aansprekende uitingen die bijdragen aan de zichtbaarheid van ons kantoor als werkgever.
• Ondersteunen bij het organiseren van recruitmentevenementen, zowel op kantoor als op externe locaties in studentensteden.

ABOUT YOU

Jij wordt getypeerd door:

• HBO- of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Rechtsgeleerdheid, Communicatie, Human Resources, of een vergelijkbare studie.
• Flexibiliteit en het vermogen snel te schakelen tussen verschillende taken
• Affiniteit met social media en employer branding, met een talent voor het creëren van creatieve en aantrekkelijke content.
• Nauwkeurig, met uitstekende organisatorische en timemanagement vaardigheden, waardoor je effectief prioriteiten kunt stellen in een dynamische omgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
• Beschikbaar voor minimaal een jaar, waarbij je minimaal twee dagen per week inzetbaar bent.

OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen.

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert.