HR Business Advisor

Haal jij energie uit het begeleiden en doorlopen van de jaarlijkse HR cyclus? Heb je meerdere jaren ervaring als HR Adviseur en zoek je een nieuwe baan waarin jij met jouw stakeholdermanagement skills het verschil kan maken? Lees snel verder, deze rol is wellicht wat je zoekt!

Jouw uitdagingen

• Je begeleidt de reguliere HR (jaar) processen binnen je aandachtsgebied en werkt mee aan diverse HR projecten.
• Je geeft zowel allround HR advies als op individueel niveau. Op basis van geldende beleidskaders en wet- en regelgeving.
• Vanuit je continue dialoog met business stakeholders breng je business behoeften in als input voor HR beleid en strategie ontwikkeling.
• Je adviseert op basis van data en inzichten en je gebruikt jouw HR kennis en ervaring om de business mee te nemen en processen te optimaliseren.

Dit neem jij mee

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed
• Werkervaring in de professionele dienstverlening is een grote pre
• Je bent proactief en organisatiesensitief, en weet je soepel te bewegen binnen jouw stakeholderveld en de complexiteit van een partnerorganisatie
• Je bent data driven en op de hoogte van HR trends en kan deze vertalen naar concrete oplossingen
• Je hebt een trackrecord in HR project- en stakeholdermanagement

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Voor de versterking van ons HR Business Advisory team zijn we op zoek naar een HR Business Advisor. Je bent onderdeel van een team van 6 HR Business Advisors dat samenwerkt vanuit ons hoofdkantoor in Amstelveen. Als HR Business Advisor ben je de verbindende schakel tussen de People Partners binnen de verschillende business units, het team van Strategische HR Business Partners, HR Operations en HR specialisten.

In deze rol fungeer je als adviseur en procesbegeleider voor tactische- en operationele HR vraagstukken binnen onze business units Assurance, Advisory en Business Services.

Met jouw verbindende persoonlijkheid ga je proactief, resultaat- en doelgericht aan de slag en ondersteun en adviseer je de stakeholders binnen jouw business unit(s). Je identificeert knelpunten en biedt praktische oplossingen. Je bent je bewust van je impact en dat geeft je energie. Daarnaast houd je van vernieuwing en verdiep je je in ontwikkeling van het vakgebied.

Je speelt een cruciale rol bij HR thema’s waaronder performance management, diversity & inclusion, talent management, retentie en verzuim. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met HR specialisten en werk je samen met onder meer verzuim managers en loopbaan adviseurs.

Samen met jouw collega’s draag je bij aan het optimaliseren van HR processen en ga jij bouwen aan de doorontwikkeling van HR advies binnen KPMG en het verder versterken van onze employee experience.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.