Senior Consultant Insurance FRM

Senior Consultant Insurance FRM

De verzekerings- en pensioenmarkt is voortdurend in ontwikkeling. Verzekeraars streven naar vernieuwing en zijn op zoek naar nieuwe winstbronnen de verzekerings- en pensioenmarkt is dynamisch en voortdurend in ontwikkeling. Verzekeraars streven naar vernieuwing en zijn op zoek naar nieuwe winstbronnen door de druk op winstgevendheid. Daarbij speelt de mogelijkheid om op solvabiliteit te sturen ook een belangrijke rol. Het Actuarial & Insurance Risk team helpt onze klanten hierbij. Kom jij ons team versterken?

Jouw uitdagingen

• Vertalen van complexe klantvragen naar (pragmatische) oplossingen
• Het ontwikkelen, doorgronden en kritisch beoordelen van financiële modellen
• Groeien naar een (financieel) risk professional of technisch projectmanager
• Inhoudelijke klantcontact tijdens projecten
• Meewerken aan de ontwikkeling van innovatieve proposities, bijvoorbeeld over klimaatrisico, cyberrisico en data driven pricing.

Dit neem jij mee

• Een master in een kwantitatieve richting zoals: (bedrijfs)economie, natuurkunde, wiskunde, econometrie of actuariaat
• Je beschikt in ieder geval over 3 jaar relevante werkervaring in de financiële dienstverlening
• Je hebt ervaring met projectmatig werken
• Je hebt kennis van Solvency II en / of IFRS17
• Je bent actief in het identificeren van klantvragen en het aandragen van oplossingen
• Je bent enthousiast en neemt verantwoordelijkheid voor je opdrachten

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als ervaren adviseur krijg je snel de verantwoordelijkheid voor een deel van een klantproject waarbij je rapporteert aan een senior manager. Je gaat zo snel mogelijk mee naar klantbesprekingen, zodat je op de hoogte bent van de verwachtingen van de klant en de gemaakte afspraken. Je speelt een zelfstandige rol in projecten, waarbij je inhoudelijke kennis leert toepassen en overdragen.

"De dynamiek en variatie in het werk, samen met leuke en getalenteerde collega's, maken dat geen dag hetzelfde is."

Collega

Het Actuarial & Insurance Risk-team richt zich op de risicomanagementvraagstukken bij verzekeraars en op het vlak van pensioenen. Die vraagstukken zijn zowel kwalitatief als kwantitatief van aard. We helpen verzekeraars te sturen op solvabiliteit en winstgevendheid, maar we begeleiden ook bijvoorbeeld portefeuille-overdrachten van de ene verzekeraar naar de andere. Daarnaast helpen we nieuwe risico’s (zoals Cyber) te modelleren en te kwantificeren, zodat ze verzekerbaar worden. Een ander onderdeel van ons werk is het bieden van vaktechnische ondersteuning bij de controle van waarderingen van risico’s, zodat KPMG in staat is met voldoende zekerheid een mening te kunnen geven over de financiële positie van een verzekeraar of pensioenfonds.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.