Senior Pensioenconsultant Pensions

Senior Pensioenconsultant Pensions

Wil jij als pensioenconsultant een prominente rol spelen in ons ambitieuze pensioenteam? Grijp dan nu je kans, want er is een mooie positie beschikbaar voor een breed georiënteerde pensioenprofessional met een juridische achtergrond. Vanuit Pensions Advisory werk je in multidisciplinaire teams samen met onze andere collega’s aan een verscheidenheid aan pensioenvraagstukken voor toonaangevende klanten.

Jouw uitdagingen

Zo zal je gaan bijdragen aan mooie en uitdagende opdrachten die wij uitvoeren voor pensioenfondsen en pensioenuitvoeringsorganisaties in hun streven naar een evenwichtige, zorgvuldige en succesvolle overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Als ervaren pensioenconsultant weet je al dat je dan werkt in één van de grootste pensioensectoren ter wereld met een vermogen van circa euro 1.500 miljard. Gezien jouw ervaring en achtergrond weet je ook dat deze sector maatschappelijk enorm relevant is en constant in beweging is door veranderingen op de financiële markten, de arbeidsmarkt, de politiek en in de samenleving. Hierdoor is het in deze sector ‘never a dull moment’.

Vanuit de rol van pensioenconsultant binnen KPMG heb je een centrale rol binnen dit speelveld en doe je dit binnen een energiek team met leuke collega’s. We hebben voor jou de volgende vragen:

• Heb jij een drive om oplossingen te vinden voor steeds wisselende vraagstukken?
• Wil je het verschil maken voor gerenommeerde pensioenfondsen, verzekeraars, premiepensioeninstellingen, pensioenuitvoeringsorganisaties en corporates?
• Ben je in staat om complexe materie tot de kern terug te brengen?
• Heb je een juridische achtergrond?
• Ben je een stevige sparringpartner voor partners, bestuurders of directieleden?
• Gaat jouw hart sneller kloppen van pensioenvraagstukken?

Dit neem jij mee

Daarnaast vragen wij nog van jou:

• Juridische Master en Wft Pensioen of de bereidheid om Wft Pensioen te halen
• Minimaal vijf jaar werkervaring binnen de pensioenwereld
• Goede communicatieve, sociale en schriftelijke vaardigheden
• Proactieve en klantgerichte houding
• Stevige persoonlijkheid en professioneel kritische houding
• Je hebt ervaring met het leiden van (project) teams en het begeleiden van minder senior collega's
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Met het Pensions Advisory team werk je voor diverse partijen. Je gaat meewerken aan strategische projecten zoals de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar je adviseert bijvoorbeeld ook pensioenfondsbesturen over governance vraagstukken en je werkt mee in due dilligences in het kader van fusies en overnames. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van en adviseren over beleidsdocumenten van pensioenfondsen en houd je je bezig met vraagstukken op communicatiegebied. Je werkt dus vanuit de volle breedte en kunt daarbij gebruik maken van de expertise van juristen, actuarissen, regulatory specialisten, vermogensbeheerexperts, IT-specialisten, de collega’s van KPMG Meijburg voor fiscale vraagstukken, en alle andere expertises die KPMG in huis heeft.

“Voor uiteenlopende opdrachten en klanten werken wij als één team samen en maken we elkaar beter."
Sailaja Lolla recruiter

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.