Manager Digital Operating Models

```

Manager Digital Operating Models

Ben jij enthousiast over digitalisering en vernieuwende organisatiemodellen? Houd je ervan in de volle breedte van de organisatie te opereren op transformatie in digitaliserende omgevingen? Kun je digitale strategie en de wijze waarop de organisatie zich hiernaar inricht met elkaar verbinden en kun je hierin de impact van concepten als customer centricity, agile en DevOps overtuigend brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jouw uitdagingen

• Vertalen van digitale strategie naar organisatieinrichting.
• Het meenemen van business én IT.
• Toepassen van Agile en DevOps op operating modellen.
• Besturing en inrichting van IT moderniseren.
• Acteren in een complex en divers stakeholderveld.

Dit neem jij mee

• Product- en klantgedreven en consulting mindset.
• Kennis van concepten als Agile en DevOps.
• Kennis van of affiniteit met IT architectuur en regie op IT.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Het Digital Transformation team van KPMG helpt klanten met het realiseren van hun digitale ambities. Als manager maak je onderdeel uit van dit dynamische, multidisciplinaire team en werk je aan zeer gevarieerde projecten.

Organisaties die digitale mogelijkheden maximaal willen benutten brengen business en IT samen, veelal geïnspireerd door het agile gedachtegoed, waarde- en datagedreven werken. Daarnaast zien we een nieuw type organisatiemodel ontstaan gebaseerd op modulariteit van functionaliteit en invloeden en mogelijkheden uit ecosystemen. Onze klanten vragen ons om hen in de volle breedte in deze transformaties te begeleiden: van strategie tot organisatieontwerp en van business architectuur tot daadwerkelijke technische invulling.

Jij kunt jouw technische kennis en consulting ervaring inzetten om het digitale DNA en de manier van realisatie van digitale ambities van organisaties te versterken. Zo helpen wij organisaties met het ontwerp van het realiseren van nieuwe organisatiemodellen vanuit een geïntegreerd business en IT perspectief. Je gaat aan de slag met analyse, ontwerp en implementatie van de organisatie. Van strategische scenario's tot de tactische invulling van rollen en processen. Hierbij maak je gebruik van KPMG good practices en beweeg je feilloos in de complexe samenhang van business en IT in snel veranderende omgevingen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.