Senior Consultant - Insurance & Pensions- Strategy & Operations

Senior Consultant - Insurance & Pensions- Strategy & Operations

Er verandert veel binnen de verzekerings sector. Verzekeraars moeten zich voorbereiden op een duurzame toekomst. De kansen rondom ESG, de veranderende klantwens, toenemende regelgeving, technologische ontwikkelingen en toenemende concurrentie zijn daarbij belangrijke uitdagingen. Wij zoeken een betrokken collega om hier samen met onze klanten mee aan de slag te gaan.

Jouw uitdagingen

• Het adviseren van verzekeraars
• Het ondersteunen van implementatietrajecten of meewerken aan het ontwerpen van een operating model
• Het begeleiden van verzekeraars in een snel veranderende wereld
• Het zoeken naar creatieve en duurzame oplossingen tijdens complexe organisatieveranderingen
• Het op eigen kracht kunnen organiseren van projecten en het begeleiden van junior collega's

Dit neem jij mee

• WO diploma in de richting Finance, Strategie, Economie of Bedrijfskunde met uitstekende resultaten
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Aantoonbare conceptuele en/of strategische werkervaring
• Beschikt over een combinatie van strategisch, commercieel en operationeel inzicht
• Je hebt affiniteit met de verzekerings sector en wil je hierin verder ontwikkelen
• Je spreekt vloeiend Engels en je Nederlands is op B2-niveau of hoger

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als Senior Consultant help jij verzekeraars om te reageren en anticiperen op nieuwe ontwikkelingen die elkaar in hoge snelheid opvolgen. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan technologische ontwikkelingen, nieuwe (disruptieve) toetreders, de continue veranderende klantwens en het voldoen aan nieuwe wet- en regelgeving. Je werkt niet alleen samen met een team strategische vraagstukken uit, maar ondersteunt ook bij implementatietrajecten of werkt mee aan het ontwerpen van een operating model.

"Als Senior Consultant ben je het eerste aanspreekpunt voor de klant en heb je een belangrijke coördinerende rol in verschillende opdrachten. Je helpt klanten met het definiëren van hun strategie, maar je bent ook betrokken in de transformatie van de organisaties." Michael Akerbook, Manager

Het Insurance team is onderdeel van de Strategy & Operations - Financial Services team in Nederland, wat bestaat uit ongeveer 45 collega's en maakt onderdeel uit van de Global Strategy Group van KPMG. Het team focust op klanten in de financiële sector en bedient 3 verschillende segmenten; banken, verzekeraars en vastgoedbedrijven.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto+NS business kaart OF de mobiliteitsvergoeding / Reiskostenvergoeding per kilometer
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl