Projectleider

Werk waar je trots op kan zijn

De ‘Sector’ is de plek waar wij als gezamenlijke netbeheerders samenwerken met alle stakeholders die werken in de energiesector. Wij werken onder andere aan het innovatief oplossen van netschaarste en de transitie naar een flexibel, hybride en meer digitaal energiesysteem. De komende jaren wordt de focus vooral gelegd op de energietransitie mogelijk maken, de samenwerking in de sector en het beschikbaar maken van energiedata. Daarom hebben we een team Sectorstrategie moet 13 experts en adviseurs die zich richten op beïnvloeding van de besluitvorming (intern en extern) van projecten die de werking van de energiemarkt verbeteren. Vanuit dit team ga jij bij EDSN in de programma Regie Organisatie (pRO) aan de slag. De pRO is een virtuele organisatie die is ontstaan uit de behoefte van regionale netbeheerders en die zich bevindt in Amersfoort. Vanuit hier wordt regie gevoerd over alle producten, diensten en processen gerelateerd aan de klant- en marktfaciliteringsprocessen van alle netbeheerders. Daar ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van verandering, verbetering en vernieuwing van processen, (IT) systemen en producten. Deze verantwoordelijkheid - onder regie en met support van een Thema-eigenaar - is de kern van jouw opdracht. Je faciliteert het gehele proces van epic initiatie tot ingebruikname. Hierbij acteer jij vanuit een business mandaat dat je hebt verkregen. Je wordt functioneel aangestuurd door een van de thema-eigenaars en maakt deel uit van het themateam waarbinnen de epics vallen, waarvoor jij verantwoordelijk bent.

Hoe jouw dag als projectleider eruit ziet?

Na een goede koffie in het Huis van Energie in Amersfoort, overleg je met de Productmanager van een waardestroom over de functionaliteit van jouw epic. Je bespreekt het Value Statement, de Lean Businesscase en de voorbereiding voor het komende kwartaal, zodat de ontwikkelaars de juiste informatie hebben om aan de slag te gaan.

Daarna woon je de sprint review bij van een andere waardestroom, waar je een demo ziet van de functionaliteit die afgelopen sprint is gerealiseerd. Vervolgens stem je af met je business team, bijvoorbeeld het Epic Ready Team of RNB leads, om input vanuit de business en decentrale RNB’s mee te nemen in je epic. Je checkt of de business tevreden is met de demo.

Na de lunch sluit je aan bij het thema team overleg met de thema eigenaar, collega epic owners en productmanagers om updates over jouw epic te delen, afhankelijkheden te bespreken en hulp te vragen waar nodig. Tussendoor reis je naar huis werk je via Teams verder, update je de administratie voor portfoliomanagement en lever je de nodige informatie voor rapportages.Aan het einde van de dag bereid je je voor op de maandelijkse roadmapsessie met de betrokkenen, en sluit de dag af met een webinar over de energietransitie.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Jij bent een ervaren projectleider die als geen ander weet hoe je stakeholders betrekt en draagvlak creëert. Je analyseert de epics die aan jou zijn toegewezen en zorgt ervoor dat deze verder worden uitgewerkt. Je bewaakt de voortgang en draagt zorg voor een efficiënte realisatie van een epic. Daarnaast heb je een verbindingsrol naar jouw stakeholders en zorg je voor de aansluiting tussen de netbeheerders en de epics die centraal in de sector worden gerealiseerd. Je neemt eigenaarschap, communiceert efficiënt en effectief, voert gedegen probleemanalyses uit, hebt een sterke overtuigingskracht en bent gericht op samenwerking. Je beschikt over vaardigheden om veranderingen te kunnen (be)sturen en begeleiden en je omgeving hiervoor te motiveren.

Wat jou onze nieuwe progjectleider maakt?

Je hebt WO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring als progject manager of epic owner én minimaal 5 jaar ervaring binnen een complexe IT omgeving en/of met Agile werken, Agile teams en DevOps functies. Daarnaast heb/ben je:

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Leading SAFe of SAFe Lean Portfolio Management gecertificeerd.
• Affiniteit/bekendheid met de energiesector.
• Bereid om 2/3 dagen per week op kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn.

Een goed team
Daar hoor je bij

Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Markt. Jij rapporteert hiërarchisch aan de manager van jouw team. Het team bestaat uit 13 business consultants sectorstrategie. Zij hebben een aantal dingen met elkaar gemeen: Ze kennen de wereld van marktfacilitering, ze houden van hun werk, ze leveren hoge kwaliteit en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, een salaris van € 4.900,- tot € 6.980,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen! Het is de bedoeling dat je minimaal 2 dagen in Amersfoort bent en 1 dag in Rotterdam om de affiniteit met de business te hebben.

Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Helen Gijzemijter Corporate Recruiter, via helen.gijzemijter@stedin.net of bel/app naar 0615025371.