Senior HR-adviseur

• Je bent voor een deel van de organisatie eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers. Je adviseert de managers over alle HR-vraagstukken die zich aandienen. Je identificeert knelpunten, biedt praktische oplossingen en begeleidt de manager en/of de medewerker. Onderwerpen die aan bod komen, bestrijken het hele HR-instrumentarium, waaronder werving & selectie, ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie, arbeidsrechtelijke of CAO-vragen, functioneren en ontwikkeling. Je adviseert medewerkers in hun HR-vragen.
• Je bent samen met de HR-manager verantwoordelijk voor ontwikkeling van HR-beleid. Tevens draag je bij aan de naleving op de uitvoering van vastgesteld HR-beleid. De komende jaren gaat de aandacht onder andere uit naar beleidsontwikkeling op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, arbeidsmarktcommunicatie, diversiteit en inclusie, cultuurverandering, en leren en ontwikkelen. In de naleving op de uitvoering focussen wij bijvoorbeeld op een uniek product van het College: de training Selecteren zonder Vooroordelen en toepassing daarvan in onze eigen werving & selectie.
• Je draagt bij aan HR beheerstaken zoals jaarplannen en rapportages, formatievraagstukken versus bezetting, en interne HR-nieuwsbrieven. In hele drukke tijden springen zowel de HR-manager als de senior HR-adviseur ook bij in administratieve ondersteunende taken.

Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en je hebt een afgeronde, relevante opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, arbeidsrecht of vergelijkbaar. Je hebt een goede up-to-date kennis van het arbeidsrecht. Kennis van het voormalige ARAR, de WNRA of het bestuursrecht is – vanwege de rechtspositie van de Collegeleden – een pre. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als generalistische HR-professional. Je brengt bij voorkeur ervaring in het werken met wetenschappelijk opgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke omgeving mee en hebt daardoor een goed afgestelde politieke antenne. Je hebt door je ervaring een visie ontwikkeld over je adviseursrol en weet in het samenspel met managers, MT, directie en Collegebestuur je rol goed vast te houden. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en je draait je hand niet om voor het schrijven van een goede brief of beleidsstuk in het Nederlands.

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. De selectiegesprekken staan gepland op 14 en 28 januari 2025. Een praktijkopdracht of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Binnen de afdeling bedrijfsvoering werken ruim twintig medewerkers die het College en de bureaumedewerkers ondersteunen op het vlak van personeel, financiën, secretariaat, ICT, receptie en huisvesting. Het team HR valt onder de afdeling bedrijfsvoering. De direct leidinggevende van alle HR-teamleden is de manager Bedrijfsvoering. Het team HR bestaat op dit moment uit een HR-manager en een HR-medewerker. Samen zijn ze verantwoordelijk voor alle HR-taken binnen de organisatie. Het College is door uitbreiding van taken de afgelopen jaren gegroeid. Op dit moment werken er ongeveer 100 medewerkers bij het College. Daarnaast is de rol van HR veranderd van een beheersfunctie naar een allround advies- en ontwikkelfunctie. Hierdoor is er behoefte aan uitbreiding van het team met een senior HR-adviseur. Je komt in een team waarin niet alleen hard wordt gewerkt, maar ook veel wordt gelachen. We houden ervan om successen te vieren en ervaringen met elkaar te delen. Het College is een relatief kleine organisatie, waardoor je als HR-team dicht bij het MT en de directie staat. Omdat we een klein team zijn, en dus geen specialisten in dienst hebben, adviseer je breed over alle aspecten van HR. Uiteraard kan je wel terugvallen op externe deskundigen zoals onder andere bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker, advocaat en loopbaandeskundigen.

College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens is het Nationale Mensenrechteninstituut van Nederland. Als onafhankelijke toezichthouder belicht, beschermt en bevordert het College de mensenrechten in Europees en Caribisch Nederland. Daartoe voert het College de taken uit die bij de Wet College voor de Rechten van de Mens zijn opgedragen. Het College doet onderzoek, adviseert regering en parlement, rapporteert aan internationale mensenrechteninstanties, geeft voorlichting en bevordert mensenrechteneducatie. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument. Het College houdt tevens toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt geïmplementeerd en richt zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling en bestraffing in situaties van vrijheidsbeneming. Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een beperking en kandidaten met een migratieachtergrond moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Marieke Veenstra, HR-manager hrm@mensenrechten.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Team HR hrm@mensenrechten.nl