Teamleider IT - People Developer

Werk waar je trots op kan zijn

Teamleider IT bij Stedin

In de functie van Teamleider ben je de leidinggevende van een groep IT medewerkers (ca 25 - 35 medewerkers) die in Agile Teams werken aan de ontwikkeling en het beheer van digitale producten. Deze medewerkers zitten in één van de teams van een Agile Release Train waar jij op zit. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers in de Agile Teams. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers en stuurt bij waar nodig op basis van de visie en organisatiebehoefte. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bouwt zo verder aan de individuele de medewerkers. Als HR verantwoordelijke ben je daarmee drager van de prestatiemanagementcyclus. Je voert doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarmee zorg je dat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in de Agile Release Trains (ART’s).

Daarnaast zijn de medewerkers uit de Agile Teams ondergebracht in een vakgroep op basis van hun gezamenlijke expertise waar jij ook aan bijdraagt. Zo help je niet alleen het individu maar ook een grotere groep IT collega’s. Vanuit het principe van gedeelde verantwoordelijkheid, werk je samen met 3 andere kernrollen in het zogeheten ‘Gouden’ of ‘Tactische’ vierkant; bestaande uit Product Manager, Release Train Engineer, Solution Architect en jou als People Developer. Vanuit jouw ‘mens’-expertise ben je continu met elkaar in gesprek om vanuit deze 4 rollen samen te komen tot een goed werkende Agile Release Train (ART). Je bepaalt samen de capaciteitsvraag en aanbod vanuit de medewerkers in jouw span of support. Gezamenlijk werken jullie aan een waarde leverende ART.

Je bent naast de ART onderdeel van een enthousiast en vooruitstrevend team van People Developers, een mooie kans om jouw kennis en ervaring te delen. Samen met het team van Teamleiders (People Developers) werk je aan onze purpose: Wij stimuleren groei in talent met aandacht voor werkgeluk, zodat iedereen met volle energie kan bijdragen. Dat is pas impact maken! En zorg jij dat de sterke punten van jouw medewerkers tot hun recht komen, nu en in de toekomst. Verder ben je ook verantwoordelijk voor één van de vakgroepen IT breed en ondersteun je de vakgroep met het opzetten van hun leerweg en de vakgroep ontwikkeling.

Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?

Na een kop koffie of thee start je tussen de teams waarmee je samenwerkt. Vandaag staat een ontwikkelgesprek met één van je medewerkers op het programma. Je bespreekt de voortgang van de ontwikkeldoelen die jullie samen hebben vastgesteld tijdens de prestatiemanagementcyclus. Deze doelen sluiten aan op de resultaten die ART’s moeten behalen. Je bent verantwoordelijk voor het volgen, uitvoeren en vastleggen van de prestatiecyclus van jouw medewerkers. Vervolgens heb je een meeting met de RTE. Samen bespreken jullie de ontwikkelingen in de team en kijken vooruit op basis van de roadmap wat de toekomstige behoefte is. Ook denk je mee met alle ontwikkelingen die komen gaan en hoe daar zo goed mogelijk rekening mee te houden in het kader van ontwikkeling van je teams, maar ook tactisch personeelsplanning. Jij voorspelt de personeels-gerelateerde kosten (fte’s, inhuur, opleidingen, etc.) en zorgt dat deze binnen budget blijven.

Na de lunch heb je een afspraak met je collega Teamleiders over de visie van de vakgroep. Sluit deze nog aan bij de visie van IT en op de strategie van de organisatie? Welke meetbare verbeterinitiatieven voor de leerweg gaan jullie? Hier gaan jullie het over hebben! Voor het einde van de dag bespreek je in het tactisch vierkant hoe de Technology Roadmap eruit ziet, en welke competenties en kennis hiervoor nodig is in het team. Via de mail beantwoord je nog de laatste openstaande vragen van je collega’s en met een productieve dag achter de rug en een voldaan gevoel is het tijd om de dag af te sluiten!

Jouw sterke punten

Je bent een coachende en verbindende leider en bent toe aan een nieuwe stap. Je bent in staat om visie te vormen en deze richting te verankeren in de ART. Daarin bied je anderen de ruimte en houdt ervan om op een resultaatgerichte manier te coachen. Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je anderen om te leren en te groeien en straalt dit zelf ook uit. Op deze manier weet je de verbinding met anderen te maken! Je hecht grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit: op die manier draag je proactief bij aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers. Kortom, je bent een effectieve leider die weet hoe je een groep mensen faciliteert in hun vakontwikkeling. Je hebt ervaring in het resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie. Je vindt een goede balans tussen planmatige activiteiten en ad hoc situaties.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving; ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol binnen een matrix-structuur is een pre.
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken.

Een goed team

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de nieuwe afdeling People Development. Deze afdeling is halverwege 2024 gestart en bestaand uit 12 collega's. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn Humor, Drive en Positieve instelling. Binnen deze afdelingen wordt People Management/Teamleiderschap zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten? Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, een salaris tussen de €4908,14 en €8010,56 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!