Administratief Medewerker

Functieomschrijving

Wat je gaat doen: Bij de rechtbank krijg je een sleutelrol in het administratieve proces rond zaken en zittingen binnen ons cluster Kanton en Handelsrecht. Jij bent verantwoordelijk voor een juiste administratieve verwerking en nabewerking van zaken die bij de rechtbank zijn aangebracht.

Je dag is veelzijdig: je biedt ondersteuning bij complexere, afwijkende en/of nieuwe processen. Je administratieve collega’s, gerechtsjuristen en rechters komen bij jou voor diverse vragen. Je verstrekt (telefonische) informatie aan betrokkenen, neemt als griffier deel aan zittingen en maakt hier een verslag van. Tussendoor is er natuurlijk tijd voor een kop koffie met je collega’s!

De administratie van Kanton en Handelsrecht werkt op 2 locaties: Arnhem en Zutphen. De locatie Arnhem, waar deze vacature openstaat, heeft 34 medewerkers en meerdere teams. Elk team wordt gecoördineerd door een coördinator en de gehele administratie staat onder leiding van een teamvoorzitter. Samenwerking binnen het diverse team is erg belangrijk, waarbij er ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en inbreng.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je hebt een natuurlijke passie voor het leveren van goede kwaliteit en service. Je werkt zorgvuldig en georganiseerd en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen. Feedback geven en ontvangen is voor jou geen probleem; je ziet het als een kans om jezelf en de organisatie te verbeteren.

• (Minimaal) een afgeronde en behaalde (relevante) mbo-opleiding niveau 4. Hbo’ers zijn ook van harte welkom;
• Ervaring met administratieve of juridische werkprocessen;
• Handigheid met (verschillende) processystemen en Microsoft Office;
• Je werkt nauwkeurig, georganiseerd, hebt oog voor detail;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Waarom jij kiest voor de Rechtspraak als werkgever?

De Rechtspraak is een unieke werkgever, en niet alleen vanwege de impact van ons werk op de maatschappij. Je vindt bij ons betekenisvol werk dat weinig andere werkgevers je kunnen bieden: de kans om bij te dragen aan rechtvaardigheid in onze samenleving. Voor iedereen.

Precies dát maakt het werk en onze collega’s uniek. Bij de Rechtspraak zet jij je in voor eerlijke kansen en gelijke rechten. Hoe groot of klein een zaak ook is. Dat zijn niet alleen rechters, maar iedereen speelt een rol in een transparant en eerlijk proces. Of je nu een administratieve collega, bode bent of een IT-specialist, iedereen speelt een belangrijke rol.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Cao: de functie valt onder de CAO RIJK;
• Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris: je komt terecht in salarisschaal 6 (maximaal € 3.564,01 bruto op basis van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring;
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP, waarvan wij voor ca. 70% bijdragen aan de pensioenpremie;
• Ontwikkelmogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijk te ontwikkelen;
• Vakantiedagen: naast je 144 wettelijke vakantie-uren bieden wij je 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Keuzebudget: 16,50% van je bruto jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning;
• Reiskosten: bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met openbaar vervoer. Deze reiskosten krijg je volledig vergoed (tweede klas). Reis je toch liever op een andere manier, dan ontvang je hier een tegemoetkoming voor;
• Standplaats: Je standplaats wordt Arnhem. We vragen medewerkers om ook op de andere locatie te werken wanneer dit nodig is.

Bijzonderheden

Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Bij voldoende reacties kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten.

Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.

Wij willen graag een inclusieve werkgever zijn en nodigen dan ook iedereen, met de gevraagde opleiding en ervaring, uit om te reageren.

Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap een screening uit van alle niet-rechterlijke sollicitanten. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.