Social Return Coördinator

Social Return Coördinator

Heb jij een passie voor maatschappelijke impact maken en wil je bijdragen aan het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wij zijn op zoek naar een Social Return Coördinator die onze SROI-initiatieven naar een hoger niveau tilt. Jij zorgt ervoor dat we onze ambities op het gebied van Social Return realiseren en verder uitbreiden. De rol is voor ca 0,6 fte. Kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt worden nadrukkelijk gevraagd om te solliciteren.

Jouw uitdagingen

• Creëren van een helder overzicht van o.a. SROI-budget, de inzet en resultaten
• Waarborgen dat we voldoen aan de Social Return afspraken, ook bij groeiende klantvraag
• Effectief samenwerken met diverse interne en externe stakeholders om impactvolle initiatieven te realiseren
• Zorgen voor kwalitatieve rapportages die inzicht geven in behaalde resultaten en kansen voor verbetering
• Procesverbeteringen doorvoeren die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere aanpak van SROI

Dit neem jij mee

• Hbo werk- en denkniveau
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Social Return wetgeving en de doelgroepen uit de Participatiewet, bij voorkeur binnen een corporate omgeving
• Sterke analytische en financiële vaardigheden
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels
• Een proactieve houding met oog voor samenwerking, betrouwbaarheid en procesoptimalisatie

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als Social Return Coördinator ben jij het aanspreekpunt en de drijvende kracht achter ons Social Return proces. Je monitort en rapporteert het beschikbare SROI-budget. Daarnaast zorg je ervoor dat er voldoende initiatieven zijn om te voldoen aan de SROI-afspraken. Hierbij werk je nauw samen met het SROI-Committee en Corporate Responsibility & HR om tijdig bij te sturen waar nodig.

Je speelt een belangrijke rol in het invullen van Social Return in offertes en overlegt regelmatig met tendermanagers om aanbestedingen succesvol te ondersteunen. Na een gunning stel je in overleg met de opdrachtgever, SROI Advisor en projectleider een plan van aanpak op om de daadwerkelijke inzet van Social Return te realiseren.

Samen met Finance, Markets, Corporate Responsibility en HR stel je rapportages op over de behaalde SROI-resultaten. Deze rapportages deel je met opdrachtgevers en gebruik je voor interne verslagen, zoals het jaarverslag. Tot slot zorg je voor de continue verbetering van de processen rondom Social Return en rapporteer je rechtstreeks aan het Corporate Responsibility en SROI Committee.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Hybride werken
• Vergoeding van je reiskosten met een reiskostenvergoeding
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

1. Jouw sollicitatie: Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.
2. Het eerste gesprek: Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.
3. Vervolg gesprek: Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.
4. Aanbod: Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
5. Screening: Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl