Privacy Officer

De Privacy Officer zorgt ervoor dat de AVG wordt nageleefd binnen de organisatie en ziet erop toe dat de privacy en dataverwerking bij elke medewerker die persoonsgegevens verzamelt, in veilige handen is. Geeft advies, doet onderzoek en biedt ondersteuning, geeft interne trainingen en heeft een rol bij het melden van datalekken.

Plaats in de Organisatie

De functionaris legt verantwoording af aan de Teammanager.

Resultaatgebieden

Als privacyfunctionaris binnen de Huurcommissie (DHC) ben je werkzaam binnen de afdeling Informatievoorziening. Je ondersteunt collega’s vanuit DHC met onder meer de volgende werkzaamheden:

• Het ondersteunen van de afdelingen bij het beoordelen van en advies geven over de privacybeginselen en -aspecten, zoals de AVG-rollen en de grondslag voor een verwerking.
• Bijdragen aan het interne privacy-bewustzijn van deze directies en eventueel geven van kennissessies;
• Advies van het management aangaande privacy-kwesties.
• Meewerken aan (de borging van) privacy bij totstandkoming van beleid en wetgeving van afdelingen, o.a door het opstellen van pré-scan DPIA’s en DPIA’s;
• Bijhouden van het register van verwerkingen voor de betreffende afdelingen;
• Sluiten van verwerkersovereenkomsten met leveranciers;
• Afhandeling van AVG-verzoeken en eventuele ‘inbreuken in verband met persoonsgegevens’;
• Zorgdragen voor de juiste uitvoering van de privacy-adviezen in de praktijk;
• In samenwerking met deskundigen op het gebied van informatiebeveiliging en IT bepalen welke maatregelen ter bescherming van de privacy en belangen van betrokkenen noodzakelijk zijn;
• Opstellen en beheren compliance plan, waarbij de AVG een bijzonder aandachtspunt vormt.
• Coördineert en handelt bij een beveiligingsincident of datalek.

Functie-eisen

• Actuele kennis van wet en regelgeving op het gebied van privacy, bijvoorbeeld in bezit van een CIPP/Ecertificaat, en de algemene verordening gegevensverwerking in het bijzonder.
• Affiniteit met een organisatie met complexe processen.
• Ervaring met beheer van bedrijfsinformatie/gegevens (BBP)
• Kennis en ervaring met compliance management (G-M).

Competenties

• Organisatiesensitief
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Integriteit
• Netwerker
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

Overige Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep Senior Medewerker Iv

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team Informatievoorziening van de Huurcommissie is een regieorganisatie. Het team richt zich op de functionele kant van de informatievoorziening en de applicaties op strategisch, tactisch en operationeel vlak. Het technisch beheer, applicatiebeheer en specifieke/aanvullende dienstverlening ligt buiten de eigen organisatie van de Huurcommissie. Voor het technisch beheer, applicatiebeheer en specifieke/aanvullende dienstverlening werkt de Huurcommissie met markpartijen.

Huurcommissie (Ministerie van VRO)

De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders. Als onpartijdige en onafhankelijke geschillenbeslechter bieden wij hulp als beide partijen er samen niet uitkomen over bijvoorbeeld de huurprijs, onderhoud of servicekosten. Als het nodig is, doen we zelf onderzoek in de woning. Onze uitspraken zijn gebaseerd op de wet. De Huurcommissie is volop in beweging. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving breiden we onze taakgebieden uit. Ook komen er nieuwe collega’s bij. Vanuit de politiek en de samenleving is er op dit moment volop aandacht voor het thema wonen. Vanzelfsprekend zijn we daar als medewerkers van de Huurcommissie goed van op de hoogte en nauw bij betrokken. Belangrijk in ons werk is dat we begrijpelijk, duidelijk en transparant zijn. In onze relatie met huurders, verhuurders, gemeenten en andere relaties zijn we laagdrempelig, vriendelijk, integer en toegankelijk.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Michael van Amerongen michael.vanamerongen@huurcommissie.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Team HR postbus.vacatures@huurcommissie.nl