Afdelingshoofd Maag-, Darm- en Leverziekten

Je bent als afdelingshoofd de inspirerende leider van de afdeling MDL en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de academische kerntaken op strategisch en bestuurlijk niveau. Je vormt samen met de clustermanager het Dagelijks Bestuur (DB) van de afdeling. Het DB is duaal verantwoordelijk voor de afdeling, waarbij sprake is van een duidelijke onderlinge taakverdeling. Besluiten worden in afstemming genomen met het groot DB van de MDL welke bestaat uit de opleiders, hoofd van het Endoscopiecentrum en chef de clinique. Als afdelingshoofd borg je de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek, de opleiding, het onderwijs en, samen met de clustermanager, voor de financiële gezondheid van de afdeling.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden

• Het waarborgen van de hoogst mogelijke kwaliteitsnormen in de patiëntenzorg.
• Het begeleiden van de MDL teamleden in patiëntenzorg, onderzoek, organisatie, opleiding en onderwijs, als ook het monitoren van het welzijn van medewerkers (werk-privé balans).
• Je draagt bij aan consolidatie en waar nodig uitbreiding van bestaande samenwerkingsverbanden binnen het cluster “Snijdend & MDL”, het UMCG, de regio en landelijk.
• Je bent een ambassadeur van de afdeling MDL en het UMCG in (inter)nationale MDL netwerken en organisaties.
• Je initieert, ondersteunt en bouwt verder aan innovaties in mono- en multidisciplinaire patiëntenzorg met als doel kwalitatief optimale patiëntenzorg te realiseren en te borgen.
• Je creëert een arbeidsklimaat waar ambitie en vitale toekomst hand in hand gaan voor alle medewerkers van de afdeling.

Het afdelingshoofd is meewerkend leider in de (complexe) academische zorg en kan uitzoomen vanuit de dagelijkse werkvloer om zorgvraagstukken te benaderen vanuit maatschappelijke, bestuurlijke, regionale en landelijke belangen. Je bent vanuit een specialistisch perspectief voortrekker van het interdisciplinair samenwerken.

De afdeling MDL, en in het bijzonder het afdelingshoofd, speelt een cruciale rol in het faciliteren van deze toekomstgerichte en maatschappelijk verantwoorde zorg, waarbij deze zorg op de juiste plaats in de regio wordt geleverd. Je zult je intensief bezighouden met het organiseren van MDL-zorg op de meest passende locatie. Dit vereist nauwe samenwerking met regionale ketenpartners om zorgprocessen te optimaliseren en een vloeiende overdracht te faciliteren tussen de verschillende zorgniveaus. Zowel de klinische resultaten als de bijbehorende patiëntervaringen zullen nauwlettend worden gemonitord en geanalyseerd om de effecten van deze veranderingen inzichtelijk te maken en waar nodig bij te sturen.

Profiel

Je bent een ervaren MDL-arts met affiniteit voor het vak in de volle breedte. Ervaring in de behandeling van complexe aandoeningen zoals inflammatoire darmziekten, oncologische zorg of leverziekten is een voorwaarde. Expertise binnen het domein van geavanceerde endoscopie is een pré.

• Je hebt een generieke, stimulerende rol. Je stelt de afdeling open voor studenten, coassistenten en promovendi, stimuleert onderwijsparticipatie en ontwikkeling van docenten en bevordert de vaardigheidstrainingen in het simulatiecentrum.
• Je hebt een voorbeeldfunctie binnen de afdeling ten aanzien van opleiding en onderwijs en bent eindverantwoordelijk voor alle onderwijs- en opleidingsprogramma’s.
• Je bent hoogleraar.
• Je levert een hands-on bijdrage aan de patiëntenzorg.
• Je bent een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, empathische leider.
• Je hebt ervaring in en maakt uitbreiding mogelijk van bestaande samenwerkingsverbanden binnen de afdeling, het cluster, het UMCG en de regio en bent een aansprekende ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale MDL netwerken/organisaties.
• Je hebt affiniteit met en aantoonbare capaciteiten op het gebied van onderwijs en opleiding en ondersteunt verdere groei.

Anno 2024 wordt er veel gevraagd van de academisch MDL-arts. Naast het leveren van planbare monodisciplinaire zorg vraagt de multidisciplinaire samenwerking om flexibiliteit, deskundigheid en uithoudingsvermogen, ook op ongeplande momenten. Sommige procedures kunnen zeer intensief zijn, wat veel vraagt van de teamleden. Van de hoogleraar wordt een coachend, positief leiderschap verwacht, waarbij hij/zij het team ondersteunt met zowel klinische als mentale begeleiding.