Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Je bent als afdelingshoofd de inspirerende leider van de afdeling MDL en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de academische kerntaken op strategisch en bestuurlijk niveau. Je vormt samen met de clustermanager het Dagelijks Bestuur (DB) van de afdeling. Het DB is duaal verantwoordelijk voor de afdeling, waarbij sprake is van een duidelijke onderlinge taakverdeling. Besluiten worden in afstemming genomen met het groot DB van de MDL welke bestaat uit de opleiders, hoofd van het Endoscopiecentrum en chef de clinique. Als afdelingshoofd borg je de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek, de opleiding, het onderwijs en, samen met de clustermanager, voor de financiële gezondheid van de afdeling.
De afdeling MDL, en in het bijzonder het afdelingshoofd, speelt een cruciale rol in het faciliteren van deze toekomstgerichte en maatschappelijk verantwoorde zorg, waarbij deze zorg op de juiste plaats in de regio wordt geleverd. Je zult je intensief bezighouden met het organiseren van MDL-zorg op de meest passende locatie. Dit vereist nauwe samenwerking met regionale ketenpartners om zorgprocessen te optimaliseren en een vloeiende overdracht te faciliteren tussen de verschillende zorgniveaus. Zowel de klinische resultaten als de bijbehorende patiëntervaringen zullen nauwlettend worden gemonitord en geanalyseerd om de effecten van deze veranderingen inzichtelijk te maken en waar nodig bij te sturen.
Je bent een ervaren MDL-arts met affiniteit voor het vak in de volle breedte. Ervaring in de behandeling van complexe aandoeningen zoals inflammatoire darmziekten, oncologische zorg of leverziekten is een voorwaarde. Expertise binnen het domein van geavanceerde endoscopie is een pré.
Anno 2024 wordt er veel gevraagd van de academisch MDL-arts. Naast het leveren van planbare monodisciplinaire zorg vraagt de multidisciplinaire samenwerking om flexibiliteit, deskundigheid en uithoudingsvermogen, ook op ongeplande momenten. Sommige procedures kunnen zeer intensief zijn, wat veel vraagt van de teamleden. Van de hoogleraar wordt een coachend, positief leiderschap verwacht, waarbij hij/zij het team ondersteunt met zowel klinische als mentale begeleiding.
Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is één van de grootste ziekenhuizen in Nederland en is de grootste werkgever van Noord-Nederland. De ruim 12.000 medewerkers werken samen aan zorg, onderzoek, opleiding en onderwijs met als gemeenschappelijke doelstelling: bouwen aan de toekomst van gezondheid.
Deze bedrijfspagina is automatisch gegenereerd en bevat daarom nog weinig informatie. Je vindt meer informatie over ‘bedrijfsnaam’ op hun website: ‘’Carrierewebsite’’
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.