Casemanager Arbeidsontwikkeling

Casemanager bij Den Haag Werkt

Breng jouw passie voor persoonlijke ontwikkeling naar Den Haag Werkt! Word casemanager en maak een impact in het leven van kandidaten.

Bij Den Haag Werkt krijg je de kans om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt écht te helpen. Als casemanager begeleid je hen persoonlijk naar werk of participatie, met oog voor hun ontwikkeling.

Wij zoeken enthousiaste casemanagers die kandidaten willen begeleiden en als vaste contactpersoon fungeren. In deze dynamische rol onderhoud je contact met kandidaten, initieer je gesprekken, voer je administratieve taken uit en bewaak je hun ontwikkelingsstappen. Dit omvat ook kandidaten met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, die momenteel niet direct bemiddelbaar zijn naar betaald werk. De initiële focus ligt op het stabiliseren van hun leefgebieden.

We streven naar maatwerk en werken daarom met één toegewijde casemanager per kandidaat. Samen met de kandidaat stel je een ontwikkelplan op en coördineer je de uitvoering. Dit stelt ons in staat om persoonlijke dienstverlening te bieden, waarbij menselijke aandacht centraal staat.

Als regiehouder van het traject werk je volgens de Methodische Kandidaat Ontwikkeling (MKO)-methodiek, waarbij het opstellen van een ontwikkelplan een cruciaal onderdeel is. Je initieert het aanvangsgesprek met nieuwe kandidaten en neemt actief deel aan het ontwikkelingsproces. Door het opstellen van een gedegen ontwikkelplan, het inzetten van voorzieningen, het voeren van voortgangsgesprekken en waar nodig bijsturen, draag je bij aan de groei van de kandidaten. Naast regelmatig contact verricht je administratieve taken en stel je gedetailleerde rapporten op. Je plant vervolgafspraken en zet interventies in om de vervolgfase van het ontwikkelingsproces te bevorderen.

Daarnaast fungeer je als ambassadeur en onderhoud je contacten met andere teams. Je neemt regelmatig deel aan overleggen waarin ontwikkelingen worden besproken en de betrokkenheid bij de kandidaten centraal staat. Je documenteert de ontwikkelingsstappen, herziet plannen indien nodig en richt je op de specifieke doelgroep. Met jouw diepgaande kennis van de doelgroep zorg je ervoor dat de voortgang van de kandidaten nauwlettend wordt vastgelegd en gevolgd.

Je beschikt over sterke coachingsvaardigheden en staat stevig in je schoenen. Als regiehouder is het essentieel dat je prioriteiten kunt stellen en het overzicht kunt bewaren. Je krijgt te maken met diverse ad-hoc taken, waarbij snel schakelen van groot belang is.

Daarnaast vragen wij:

• hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in toegepaste psychologie of social work;
• affiniteit met de arbeidsmarkt en ervaring met een regierol;
• bij voorkeur ervaring met re-integratie binnen het sociaal domein.

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.359,- en maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: er zijn diverse voorzieningen mogelijk;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering;
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken, zoals Jong Den Haag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers, die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis, waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
• en nog veel meer.

Den Haag Werkt

De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen, zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal en werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Sollicitatieproces

1. Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
2. Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
3. Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
4. Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
5. Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.