HR Stagiair Recruitment

HR Stagiair(e) Recruitment

Ben jij op zoek naar een uitdagende stageplek binnen HR en wil jij graag ontdekken wat het recruitmentvak jou allemaal te bieden heeft? Ben jij nieuwsgierig en geïnteresseerd in het beheersen van recruitmentprocessen om de juiste kandidaat te vinden? Dan is dit de perfecte stage voor jou!

Jouw uitdagingen

• Samen zorgen dat het bedrijf blijft groeien
• De juiste kanalen vinden om de wervingsdoelen te halen
• Een soepel en prettig recruitmentproces neerzetten voor kandidaten
• De allerbeste kandidaten binnenhalen
• Meedenken over hoe we altijd een stapje voorblijven in recruitmentprocessen

Dit neem jij mee

• Hbo-/WO-student Bedrijfskunde, HRM, Psychologie of iets vergelijkbaars
• Minimaal 6 maanden full-time of 32 uur per week beschikbaar
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Teamspeler met de bereidheid een stapje extra te nemen
• Goede verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden

Wat ga jij doen in deze functie?

Als stagiair(e) recruitment kom je terecht in een gedreven team van zo'n 35 professionals. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. Bij KPMG heb je als stagiair(e) recruitment een verantwoordelijkheid voor werving, selectie en instroom van talent bij KPMG. Dit doe je door middel van o.a. sourcingactiviteiten: onderhouden van kandidaat communities voor KPMG, searchen en benaderen van de juiste kandidaten op een creatieve en innovatieve wijze voor strategische vacatures, onderhouden van contact met verschillende hiring managers over de voortgang van en search en over search targets. Maar ook door middel van Campus recruitment activiteiten: onderhouden van contact met studie- en studentenverenigingen, organisatie van netwerkevenementen, geef je presentaties en onderhoud je het contact met studenten die geïnteresseerd zijn in KPMG en zorgt ervoor dat zij zich verbonden (blijven) voelen met KPMG. Je bent hét gezicht van KPMG voor kandidaten.

''Als stagiaire recruitment had ik de mogelijkheid om een frisse blik te werpen op de huidige recruitment-processen! Door de informele en professionele werksfeer heb ik de mogelijkheid gekregen om een bijdrage te leveren aan de instroom van nieuw talent!''
Chaimae, Campus Recruiter

Dit bieden wij

• Intensieve begeleiding door een KPMG collega
• Een ruime stagevergoeding van €1.000,- per maand
• Een laptop
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor
• Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG
• Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
• Sociale activiteiten met collega's
• De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand
• Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 – KPMG Talent Pitch

   Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

2. Stap 2 – Het eerste gesprek

   Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

3. Stap 3 – Vervolg gesprek

   Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

4. Stap 4 – Aanbod

   Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

5. Stap 5 – Screening

   Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboardingprogramma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl