Verpleegkundige Verloskunde bij WKZ Geboortecentrum

Verpleegkundige Verloskunde bij het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ)

Als verpleegkundige op de afdeling Verloskunde in het WKZ bied je hoogkwalitatieve zorg aan de zwangere patiënt, de barende vrouw en de kraamvrouw met pasgeborene. Daarnaast heb je affiniteit met het specialisme neonatologie en werk je graag samen met deze afdeling.

Verder is het belangrijk dat je graag multidisciplinair samenwerkt en in een hectische, onvoorspelbare werkomgeving goed uit de voeten kunt. Het betreft namelijk een dynamische baan in de directe patiëntenzorg, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan kwaliteitszorg, onderzoek en onderwijs. Er wordt daarbij veel belang gehecht aan gezinsgerichte zorg en gastvrijheid.

Het WKZ Geboortecentrum van het UMC Utrecht bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Neonatologie. Het centrum is één van de negen landelijke centra waar zorg wordt geboden aan de (ernstig) zieke zwangere, barende, kraamvrouw en haar (ernstig) (zieke) pasgeborene. Het Geboortecentrum biedt een totaalpakket aan verloskundige en neonatale zorg, variërend van midden- tot hoogcomplex. De zorg wordt uitgevoerd door een multidisciplinair team van medici, verloskundigen, verpleegkundigen en kraamverzorgenden die intensief met elkaar samenwerken.

• Je bent een enthousiaste verpleegkundige die het diploma Verpleegkunde heeft behaald op mbo- of hbo-niveau.
• Je bent BIG-geregistreerd en je hebt affiniteit met het specialisme.
• Je staat sterk in je schoenen en wilt graag bijdragen aan kwaliteitsverbeteringen.
• In een hectische, onvoorspelbare werkomgeving kom jij goed tot je recht.
• Werkervaring in het ziekenhuis is een pré.

• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).  
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.