Senior Personeel en Organisatie adviseur

Senior P&O-Adviseur

Als senior P&O-adviseur ben jij de drijvende kracht achter HR-gerelateerde zaken en speel je een belangrijke rol binnen het cluster Preventie, Public Health & Primary Care (PPP). Je bent het eerste aanspreekpunt en businesspartner vanuit P&O voor het clusterbestuur en een deel van de tactische en strategische leidinggevenden die je ondersteunt binnen je cluster. Daarbij ben je zichtbaar en toegankelijk voor de leidinggevenden.

Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan:

• Strategische personeelsplanning
• Herinrichtingsvraagstukken
• Leiderschapsontwikkeling
• Cultuurverandering

Dergelijke vraagstukken vragen om het vervullen van verschillende rollen. Het is daarom belangrijk dat je je comfortabel voelt in de rol van sparringpartner, verbinder, coach en vraagbaak.

Je laat je niet alleen leiden door vragen vanuit de organisatie, maar volgt ook trends en ontwikkelingen. Je informeert en adviseert het clusterbestuur en de leidinggevenden gevraagd én ongevraagd over wat deze ontwikkelingen voor hen kunnen betekenen. Het is belangrijk dat je jouw klant kent en kunt adviseren zonder de organisatorische kaders uit het oog te verliezen.

Binnen het cluster werk je nauw samen met een P&O-adviseur. Andere belangrijke verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

• Het analyseren en interpreteren van data en deze toepassen in je advisering
• Een voortrekkersrol nemen bij HR-projecten
• Bijdragen aan HR-specialismen en thema’s, zoals werving & selectie, doorontwikkeling van HR-processen, CAO, AI en duurzame inzetbaarheid

Vereisten

Je hebt een proactieve, ondernemende houding, tact, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.

• Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus en beheerst de benodigde adviesvaardigheden.
• Je voelt je comfortabel in een grote en complexe organisatie.
• Je bent nieuwsgierig, innovatief en zelfstandig.
• Je bent flexibel en hebt lef.

Verder heb je:

• Ervaring als P&O-adviseur in een grote en complexe organisatie en affiniteit met een academische setting
• Een relevante afgeronde opleiding en aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau
• Gevoel voor verhoudingen in soms delicate situaties
• Een brede interesse, zodat je kunt deelnemen aan UMCG-brede werkgroepen
• Ervaring als kartrekker van HR-projecten en het ontwikkelen en implementeren van beleid
• Ervaring in cultuur- en organisatieveranderingstrajecten

Het UMCG voert een preventief Hepatitis B-beleid. Indien vereist voor de functie kan het UMCG de vaccinatie verzorgen. Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.