Junior Corporate Recruiter

Wil jij personeel zoeken voor een uitvoeringsorganisatie die een echte impact op de maatschappij maakt? Wil jij deel uitmaken van een nieuw recruitmentteam in ontwikkeling, terwijl je zelf ook groeit? Wil jij het gezicht van het CIBG zijn voor kandidaten op de arbeidsmarkt? Dan hebben wij jou nodig!

Samen met de Recruitment Adviseur en het team van HR-ondersteuners werk je aan kwalitatief en kwantitatief hoge instroom van nieuwe medewerkers. Als strategisch partner van de vacaturehouder heb jij een belangrijke rol in het gehele proces van werving. De nadruk van jouw rol ligt op het vinden van gekwalificeerde kandidaten en die begeleiden door het gehele recruitmentproces: ‘van contact tot contract’.

Kortom:

• Je houdt regie op het gehele werving- en selectieproces en zorgt voor een optimale kandidaat- én klantbeleving.
• Je zoekt actief naar gekwalificeerde kandidaten via verschillende bronnen zoals online platforms, netwerken en social media.
• Je beoordeelt Cv’s en sollicitatiebrieven, voert initiële gesprekken (voorselectie) en onderhoudt contact met potentiële kandidaten (talentpool) in ons nieuwe ATS WenS.
• Je gebruikt data en analyses om trends in de arbeidsmarkt te identificeren, de effectiviteit van wervingsstrategieën te meten en aanbevelingen te doen voor verbeteringen.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons nog beter om onze maatschappelijke opgave te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.

Contact maken, verbanden zien en enthousiasmeren zit in jouw DNA verweven, je durft gevraagd en ongevraagd jezelf uit te spreken. Je bent in staat om kritisch te zijn zonder de verbinding kwijt te raken. Op creatieve, inventieve wijze bedenk jij diverse manieren om onze verschillende doelgroepen te bereiken en te verleiden tot solliciteren bij het CIBG.

Je schakelt makkelijk tussen de verschillende doelgroepen en zit positief scherp in jouw gesprekken, zo weet jij telkens de juiste informatie uit een vacature-intake te halen. En te midden van al deze vacatures weet jij de rust te behouden, omdat jij in jouw werkzaamheden en tijdens het wervingsproces gestructureerd te werk gaat en het overzicht behoudt.

Verder is het belangrijk dat jij energie krijgt van het werken aan en in een nieuw team en je prettig voelt bij het bouwen aan een nieuw recruitmentproces. Er is veel ruimte voor jullie eigen inbreng hierin en ook je eigen ontwikkeling staat centraal. Naar verwachting zal het recruitmentteam in 2025 verder groeien.

Ervaring en competenties

• Je hebt ongeveer 1 tot 2 jaar ervaring op gebied van Werving en Selectie. Met voorkeur in de IT-sector.
• Leergierigheid: We verwachten niet dat je alles in één keer kunt, jouw ontwikkeling staat centraal in deze functie.
• Plannen en organiseren: Je maakt realistische inschattingen van planning en tijd en houdt de regie op het proces, in afstemming met de vacaturehouder en betrokken HR-collega’s.
• Je bent positief, energiek, gezellig en iemand die graag in verbinding samenwerkt.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Een referentiecheck kan deel uitmaken van de procedure.
• Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking- of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Human Resource Management (HRM) is zowel verantwoordelijk voor het adviseren en faciliteren van het management bij (re)organisatie-, ontwikkelings-, W&S- en HR-vraagstukken, als informerend en ondersteunend aan de medewerkers. Als onafhankelijke partner werkt HRM vanuit het hart van de organisatie mee aan de koers van het CIBG en het behalen van de organisatiedoelen. De afdeling HRM bestaat naast het Afdelingshoofd HRM uit de teams HR Advies, HR Ondersteuning en Managementondersteuning. De Corporate Recruiter maakt onderdeel uit van een nog nieuw te vormen team Recruitment, maar werkt daarnaast ook intensief samen met de teams HR Advies en HR Ondersteuning.

We streven naar een inclusief en divers team zowel wat betreft (culturele) achtergrond als persoonlijke opvattingen en levensstijl.

CIBG

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en biedt burgers, professionals en organisaties transparante en betrouwbare data en informatie in zorg en welzijn. We richten ons primair op het beleidsterrein van VWS, maar werken ook voor andere ministeries.

Wie is wie, wie kan wat en wie mag wat? Het CIBG geeft inzicht. Dit doen we onder andere via registers en knooppunten. We zorgen ervoor dat burgers, professionals en organisaties zo veel mogelijk zelf kunnen regelen wanneer zij onze data en informatie nodig hebben of zelf gegevens bij ons willen aanleveren. Onze gegevens zijn juist, actueel, veilig en beschermd en zeven dagen per week 24 uur toegankelijk.

Onze opdrachtgevers kunnen erop rekenen dat wij hun wensen vertalen in een klantgericht systeem. Wij bieden integrale dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen een beleidsvraag in een uitvoeringsproject vertalen, maar daarbij ook juridisch advies en communicatieadvies leveren, het klantcontact verzorgen en de ervaringen en vragen van onze klanten analyseren en delen met onze opdrachtgevers. Zo zijn wij de verbindende schakel tussen overheid en samenleving.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij vervullen een cruciale rol in onze dienstverlening in zorg en welzijn naar opdrachtgevers en gebruikers. Het CIBG werkt graag met professionele medewerkers. Als werkgever zorgt het CIBG voor een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving.

Het CIBG is een werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. ‘Diversiteit en inclusie’ is een van onze speerpunten! We streven naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in (culturele) achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt. Wij vinden iedereen uniek en waarderen een ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken. Vanuit dit perspectief nodigen we dan ook heel graag iedereen die zich hiertoe aangesproken voelt uit om bij ons te solliciteren.