Junior Corporate Recruiter

Wil jij personeel zoeken voor een uitvoeringsorganisatie die een echte impact op de maatschappij maakt? Wil jij deel uitmaken van een nieuw recruitmentteam in ontwikkeling, terwijl je zelf ook groeit? Wil jij het gezicht van het CIBG zijn voor kandidaten op de arbeidsmarkt? Dan hebben wij jou nodig!

Samen met de Recruitment Adviseur en het team van HR-ondersteuners werk je aan kwalitatief en kwantitatief hoge instroom van nieuwe medewerkers. Als strategisch partner van de vacaturehouder heb jij een belangrijke rol in het gehele proces van werving. De nadruk van jouw rol ligt op het vinden van gekwalificeerde kandidaten en die begeleiden door het gehele recruitmentproces: ‘van contact tot contract’.

Kortom:

• Je houdt regie op het gehele werving- en selectieproces en zorgt voor een
• optimale kandidaat- én klantbeleving.
• Je zoekt actief naar gekwalificeerde kandidaten via verschillende bronnen zoals online platforms, netwerken en social media.
• Je beoordeelt Cv’s en sollicitatiebrieven, voert initiële gesprekken (voorselectie) en onderhoudt contact met potentiële kandidaten (talentpool) in ons nieuwe ATS WenS.
• Je gebruikt data en analyses om trends in de arbeidsmarkt te identificeren, de effectiviteit van wervingsstrategieën te meten en aanbevelingen te doen voor verbeteringen.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons nog beter om onze maatschappelijke opgave te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.

Functie-eisen

Contact maken, verbanden zien en enthousiasmeren zit in jouw DNA verweven, je durft gevraagd en ongevraagd jezelf uit te spreken. Je bent in staat om kritisch te zijn zonder de verbinding kwijt te raken. Op creatieve, inventieve wijze bedenk jij diverse manieren om onze verschillende doelgroepen te bereiken en te verleiden tot solliciteren bij het CIBG.

Je schakelt makkelijk tussen de verschillende doelgroepen en zit positief scherp in jouw gesprekken, zo weet jij telkens de juiste informatie uit een vacature-intake te halen. En te midden van al deze vacatures weet jij de rust te behouden, omdat jij in jouw werkzaamheden en tijdens het wervingsproces gestructureerd te werk gaat en het overzicht behoudt.

Verder is het belangrijk dat jij energie krijgt van het werken aan en in een nieuw team en je prettig voelt bij het bouwen aan een nieuw recruitmentproces. Er is veel ruimte voor jullie eigen inbreng hierin en ook je eigen ontwikkeling staat centraal. Naar verwachting zal het recruitmentteam in 2025 verder groeien.

Ervaring en competenties

• Je hebt ongeveer 1 tot 2 jaar ervaring op gebied van Werving en Selectie. Met voorkeur in de IT-sector.
• Leergierigheid: We verwachten niet dat je alles in één keer kunt, jouw ontwikkeling staat centraal in deze functie.
• Plannen en organiseren: Je maakt realistische inschattingen van planning en tijd en houdt de regie op het proces, in afstemming met de vacaturehouder en betrokken HR-collega’s.
• Je bent positief, energiek, gezellig en iemand die graag in verbinding samenwerkt.