HRIT Specialist SuccessFactors

HRIT Specialist SuccessFactors

Ben jij een ervaren HRIT Specialist met expertise in SAP SuccessFactors, specifiek in de compensation module? Sluit je aan bij KPMG en help onze interne digitale HR-operatie te verbeteren, stroomlijn belangrijke compensation processen om bij te dragen aan ons succes.

Jouw uitdagingen

• Technische probleemoplossing: Constateer en los complexe technische problemen op binnen SAP SuccessFactors om verstoringen van onze HR-operaties tot een minimum te beperken.
• Ondersteuning voor eindgebruikers: Bied deskundige begeleiding en ondersteuning aan eindgebruikers en andere belanghebbenden bij het navigeren door gerelateerde modules, zodat zij het systeem effectief kunnen gebruiken.
• Systeemverbeteringen: Werk samen met onze IT- en HR-teams om systeemupgrades, verbeteringen en configuraties te implementeren om HR-processen te optimaliseren.
• Data integriteit en naleving: Zorg voor nauwkeurigheid, vertrouwelijkheid en naleving van regelgeving bij het beheren van complexe HR-data binnen SAP SuccessFactors.
• Procesoptimalisatie: Analyseer en verfijn onze HR-processen, gebruikmakend van de mogelijkheden van SAP SuccessFactors om procesefficiëntie, nauwkeurigheid en gebruikers tevredenheid te bevorderen.

Dit neem jij mee

• SAP SuccessFactors expertise: Minimaal 2 jaar praktische ervaring met SAP SuccessFactors, met een sterke focus op ondersteuning van de compensation module.
• Kennis van andere modules: Kennis van andere SF modules is een pluspunt.
• Data maintenance: Aangetoonde vaardigheid in het beheren en werken met complexe HR-gegevens binnen SAP SuccessFactors, waarbij Data integriteit en naleving van wet- en regelgeving worden gewaarborgd.
• Analytisch probleemoplossend vermogen: Effectief analyseren van complexe requirements, deze vertalen naar SAP SuccessFactors-oplossingen en het oplossen van complexe technische uitdagingen.
• Duidelijke communicatieve vaardigheden: Het over kunnen brengen van technische informatie aan zowel technische als niet-technische stakeholder, en het faciliteren van trainingssessies voor eindgebruikers.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal is een must.

Wat ga jij doen in deze functie?

De HRIT Specialist, gespecialiseerd in SAP SuccessFactors met een focus op compensation, fungeert als een cruciale schakel tussen technologie en HR Operaties. Deze persoon is een expert in het onderhouden en optimaliseren van gerelateerde modules en het uitvoeren van de HRIT-controls. De rol omvat het snel aanpakken van technische uitdagingen, het waarborgen van Data accuracy en het oplossen van systeemproblemen om soepele HR-processen te garanderen. Nauwe samenwerking met andere HR teams, het bieden van gebruikersondersteuning, training en begeleiding, en het helpen van medewerkers om het systeem effectief te gebruiken. Door gebruik te maken van de expertise in SAP SuccessFactors speelt de HRIT Specialist een essentiële rol in het verbeteren van de algehele user experience, data integrity en procesefficiëntie.

“Gedreven door digitale operationele excellentie staan we centraal in het in staat stellen van onze mensen om uit te blinken in hun werk”
Rick Daams, Senior Manager DE&A

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Jouw sollicitatie

   Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

   Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

2. Stap 2 – Het eerste gesprek

   Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

3. Stap 3 – Vervolg gesprek

   Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

4. Stap 4 – Aanbod

   Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

5. Stap 5 - Screening

   Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl