Consultant IT Enabled Business Transformation SAP

Consultant IT Enabled Business Transformation SAP

Ben jij de schakel tussen business en IT en wil je werken aan grootschalige transformatieprojecten waarin je onze klanten adviseert hoe ze meer waarde uit hun ERP-systeem kunnen halen?

Jouw uitdagingen

• Hoe kun je complexe processen automatiseren?
• Hoe maak je de vertaalslag tussen business en IT?
• Hoe werk je als business integrator bij grote internationale klanten?
• Hoe lever je een bijdrage aan grootschalige transformatieprojecten?
• Hoe zorg je voor een optimale klantrelatie?

Dit neem jij mee

• Afgeronde HBO/WO studie. Bij voorkeur in Bedrijfskunde, BIM of een andere business (IT) studie
• Affiniteit met technologie
• Procesmatig, conceptueel en communicatief sterk.
• Internationale interesse en bereid te reizen voor werk
• Nieuwsgierig en leergierig

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als consultant werk je vaak in internationale projecten, waar je onze klanten adviseert hoe ze meer waarde uit hun ERP-systeem kunnen halen. Dit kan zowel vóór, tijdens als na een implementatie plaatsvinden. Als consultant ben je betrokken bij zowel grote als kleinere adviesprojecten op het raakvlak van organisatie, procesverbetering en ERP.

In deze rol krijg je de mogelijkheid om (inter)nationale ervaring op te doen bij de meest uiteenlopende organisaties, waarin je onze klanten adviseert hoe ze hun bedrijfsprocessen kunnen verbeteren.
Faissal El Azzouzi, Recruiter

Je houdt je bezig met projecten en programma’s zoals proces- en ERP optimalisaties, het inrichten van shared service centers én/of de integratie/ontmanteling van ERP omgevingen na fusies en overnames. Je ondersteunt de business op het gebied van proces- en systeemontwerp én change management. Je werkt als business integrator bij grote (inter)nationale klanten.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart. /Reiskosten per kilometer./ Een leaseauto./ Een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op kantoor Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitsprogramma's.
• 'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl