Corporate Recruiter

Als corporate recruiter weet jij één ding zeker: geen dag is hetzelfde. De arbeidsmarkt verandert voortdurend en jij geniet van de dynamiek en de uitdagingen die daarbij horen. SSC-ICT zoekt iemand met jouw talent en gedrevenheid.

Jij zoekt de beste kandidaten voor onze organisatie. Zo zorgen we er samen voor dat, door onze dienstverlening, de rijksambtenaren van 7 ministeries altijd en overal hun werk kunnen doen. Jouw stakeholders zijn vooral de managers. Zij willen de juiste medewerker voor de vrijgekomen functie. Het liefst zo snel mogelijk.

Dat vraagt doorzettingsvermogen, flexibiliteit en kennis van de arbeidsmarkt. Tijdens de vacature-intake bespreek je jouw ideeën over de wervingsaanpak. Je bent eerlijk over wat haalbaar is en wat niet. Daarnaast is recruitment altijd in beweging en pas jij je wervingsstrategie hierop aan.

Voor managers binnen SSC-ICT ben jij hét aanspreekpunt, want voor hen begeleid je de wervingstrajecten. Zo draag je kandidaten aan hen voor en sluit je aan bij selectiegesprekken. Je zorgt dat de kandidaten goed geïnformeerd blijven tijdens het selectieproces.

Je werkt dagelijks in het ATS Emply, zo houdt je overzicht in de grote hoeveelheden vacatures en kandidaten. Je kunt nauwkeurig en gestructureerd werken in een omgeving die best hectisch kan zijn.

Daarnaast streven we binnen het recruitmentteam naar het optimaliseren van onze eigen diensten en processen. Wekelijks hebben we een recruitmentoverleg, zo weet je wat er bij de andere recruiters speelt en worden casussen besproken.

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het thema campus recruitment en pak jij dit proactief op. Ook werk je nauw samen met recruitmentondersteuning. Zij nemen een deel van de administratieve werkzaamheden uit handen.

Functie-eisen

• Een hbo-werk- en -denkniveau past bij deze functie.
• Je hebt enkele jaren ervaring op het gebied van recruitment binnen een corporate omgeving.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de ICT-branche.
• Je wilt jouw recruitmentkennis verder uitbreiden, zoals de aanpak van strategie naar een proactieve doelgroepenaanpak.

Competenties

• Recruitment vind je vooral heel leuk. Je ziet de uitdagingen in je vak, je volgt de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt op de voet en je kunt anderen meenemen in jouw visie en manier van werken.
• Je bent positief ingesteld en samenwerkingsgericht.
• Je bent resultaatgericht en kunt acties in concrete doelen vertalen.
• Je bent doortastend, flexibel en gewend om te prioriteren in een hectische omgeving.
• Proactieve recruitment heeft onze aandacht. Jouw visie op recruitment sluit daarbij aan.