Digital lead IT op de Trein

Wat ga je doen als Digital Lead

De Digital Lead werkt intensief samen met de keten op het grensvlak van business/IT/ Data. Hiermee heeft hij/zij een groot bereik en is voor het cluster IT op de Trein binnen het Resultaatgebied “Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen” verantwoordelijk voor:

• Het helpen realiseren van de Business doelen van dit cluster door het goed inrichten en helpen functioneren van de multidisciplinaire teams om samen resultaten te boeken.
• Het zorgen dat de huidige IT-applicaties conform performance functioneren, inclusief het opstellen en bijhouden van een levensloopplan, plannen van noodzakelijke/wenselijke migraties, etc.
• Het zorgen voor de juiste IT-resources voor de multidisciplinaire teams in dit cluster in afstemming met de Expertiseleads van IT.
• Het opstellen en besturen van de digitale strategie en bijbehorende technologie-roadmap voor het cluster, inclusief afstemming met clusterlead en resultaatleider.
• Het opstellen, bewaken en bijsturen van het IT-budget.
• Het inrichten en bewaken van de governance van het cluster samen met de clusterlead.
• Het aanjagen van en ondersteunen bij het uitvoeren van de NS IT strategie: continuous delivery, test automatisering, automatic deployment, standaardisatie van tooling, life cycle management, kwaliteit, compliance, security, etc.
• Onderhouden en verantwoordelijk voor IT contract en leveranciersmanagement op strategisch en tactisch niveau met de belangrijkste leveranciers in de clusters (m.u.v de HR/sourcingcontracten).

Hier ga je werken

NS maakt Nederland bereikbaar – voor iedereen. NS wil mobiliteit van wereldklasse bieden voor alle reizigers. Altijd dichtbij, altijd betaalbaar en altijd duurzaam. Op een gemiddelde werkdag maken meer dan één miljoen klanten gebruik van de treinen van NS. NS streeft ernaar om de treinen op tijd te laten rijden, te zorgen voor voldoende en comfortabel materieel, goede service en informatie te verstrekken, en zorg te dragen voor adequate opvang bij verstoringen. De operatie van NS is verdeeld over een drietal Resultaatgebieden:

• Ontwikkelen en verzorgen Sociale Veiligheid en Persoonlijke Fysieke Service (RG4).
• Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen Treindienst (RG5).
• Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen (RG6).

De ‘Digital Lead IT’ valt binnen het organisatieonderdeel IT Operatie RG4/6, dat verantwoordelijk is voor alle IT die nodig is om de operatie van NS te laten functioneren. Samen met de Expertiseleads stuurt De Digital Lead binnen het digitaliseringsdomein van het rollend materieel in totaal zo’n 90 professionals aan in ongeveer 11 ontwikkelteams.

Functioneel werkt de Digital Lead in het Resultaatgebied “Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen” (RG6), in het cluster Software Desk & Platformen. Dit cluster zit dicht tegen de operatie van het onderhouden van de treinen aan. Zo is het cluster er verantwoordelijk voor dat:

• Alle softwarewijzigingen, IT en OT, door het juiste proces gaan. Het cluster test de software op functionaliteit en regressie, zorgt ervoor dat de software uitgerold wordt, de software na uitrol goed onderhouden kan worden. Dit is geregeld een complexe puzzel omdat onze 800 treinen continu in beweging zijn. Ook de ontwikkeling en beheer van alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoord-management, certificaatbeheer, professioneel testlaboratorium, etc. worden door het cluster beheert.
• De integratie en beheer van het onboard IT-platform op onze 800 treinen, inclusief de boordwal verbinding en koppeling naar NS-walsystemen en public cloud oplossingen van verschillende leveranciers. Dit behelst de hardware en netwerken in de trein t/m de koppeling in de NS-cloud omgeving.
• De ontwikkeling, integratie en beheer van verschillende IT-software producten op het onboard IT-platfom t.b.v. rijden en onderhouden van de trein en reizigerscomfort. Denk hierbij aan camerasystemen, reisinformatie trein, real time monitoring, trein positiebepaling, etc.

De cluster lead en digital lead werken nauw samen, ze bepalen gezamenlijk de roadmap van het cluster. De cluster lead is eindverantwoordelijk voor het resultaat van het cluster. Daarbij zorgt de digital lead ervoor dat de clusterdoelen optimaal ondersteund worden met de benodigde IT-voorzieningen en oplossingen. Dit doet de digital lead door verbinding te leggen tussen de business, data en IT en de samenwerking in de praktijk te brengen. De digital lead is verantwoordelijk voor de borging van de technologische samenhang binnen en tussen de verschillende clusters/resultaatgebieden.

Als Digital Lead ben je een facilitator, inspirator, verbinder, sparringpartner en coach.

- Petra, Digital Lead

Dit zijn de functie-eisen

• WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding.
• Minimaal 4 tot 6 jaar relevante managementervaring.
• Aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams.
• Als Agile leider heb je de volgende kenmerken: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig. Maar ook: keuzes maken bij dilemma’s, ingrijpen waar het niet goed gaat, strakke financiën, sturen op resultaat.
• Aantoonbare ervaring in het werken met Senior Managers op het niveau van de Directieleden (Raad van Bestuur – 1).
• Uitgebreide marktkennis van IT-ontwikkelingen en ervaring met deze kennis te vertalen naar een digitale strategie.
• Kennis en ervaring met ontwikkelingen in OT-context is een pré.
• NS is recent gestart met een nieuwe manier van werken tussen Business, IT en Data. Je krijgt energie van een nog niet helemaal uitgekristalliseerde situatie, bent flexibel, ondernemend en in staat om mensen mee te krijgen.
• De volgende competenties zullen tijdens een selectie-assessment worden getoetst: durven; aan- en uitspreken; veranderbereidheid; omgevingssensitiviteit; resultaatgerichtheid; samenwerkingsvermogen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een maximaal salaris van € 130.850,- bruto per jaar (IAO19 o.b.v. 40-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag).
• 30 dagen vakantie (o.b.v. fulltime dienstverband).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker uiterlijk voor zaterdag 14 september) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Na sluitingsdatum reageren we z.s.m. op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, corporate IT recruiter.

Nog vragen over het selectieproces?

Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088 – 671 36 66.

Goed om te weten:

• Dit selectieproces bestaat uit maximaal 3 selectiegesprekken en een assessment.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees meer over diversiteit en inclusie bij ons.