Teammanager Techniek - Haarlem

• Werken in een state-of-the-art revisiebedrijf waar flink geïnvesteerd wordt in de toekomst.
• De spin in het web zijn in een dynamische productieomgeving.
• Met jouw team en collega’s dagelijks productieresultaten bereiken.

Dit ga je doen als teammanager techniek

Als teammanager techniek bij de afdeling Revisie Loopwerken in Haarlem krijg je de unieke kans om een sleutelrol te spelen in de toekomst van onze treinrevisie. Je bent niet zomaar een leidinggevende, want jij hebt oog voor de mens en haalt energie uit het optimaliseren van onze bedrijfsvoering. Je draagt bij aan het behalen van de productiedoelen en het voorbereiden van onze fabriek op nieuwe materieelseries. Met toffe projecten zoals de modernisering van de afdeling Revisie Loopwerken fase II en het verbeteren van de bedrijfszekerheid, blijft jouw werk altijd uitdagend en dynamisch.

In de functie van manager techniek krijg je de volgende uitdagende taken en verantwoordelijkheden:

• Zorgen dat jouw team dagelijks de productieresultaten behaalt en trots kan zijn op het geleverde werk.
• Sturen op positieve houding, effectief gedrag, samenwerking en naleven van werkinstructies.
• Actief meedenken en bijdragen aan projecten voor verbetering en verandering.
• Zorgen dat je team maximaal inzetbaar is door training, verlofbeheer en verzuimmanagement.
• De sterke punten van je teamleden optimaal benutten en een goede groepsdynamiek bevorderen.
• Het aanspreekpunt zijn voor je team op het gebied van HR- zaken.
• Jaarlijkse beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren om continue groei en ontwikkeling te stimuleren.

Je gaat als teammanager techniek een team aansturen van 3 meewerkend teamleiders en 25-35 (hoofd)monteurs. Als teammanager techniek rapporteer je direct aan de productieleider van Revisie Loopwerken en maak je deel uit van het managementteam. Samen met een vooruitstrevend en ambitieus MT ben je verantwoordelijk voor de strategische besturing van ons bedrijfsonderdeel RLW. Dit is een kans om een serieuze impact te maken en bij te dragen aan de toekomst van de treinrevisie bij NS!

Hier ga je werken

Bij Revisie Loopwerken (RLW) in Haarlem worden wielstellen en draaistellen gereviseerd en gerepareerd. Wij zijn, binnen de NS, het expertise centrum op dat gebied. Na revisie zijn onze producten weer helemaal klaar om weer een dikke miljoen kilometers af te leggen!

Sinds 2018 is RLW met een groot moderniseringsproject bezig. Inmiddels staat er een gloednieuwe state-of-the-art revisielijn voor de wielstel productie. Intussen is fase II van de modernisering in volle gang en is de verwachting dat halverwege volgend jaar dit project is afgerond.

RLW telt 110 – 150 medewerkers en is zoals gezegd de specialist in het reviseren van draai- en wielstellen. Je werkt als teammanager techniek samen met 2 andere teammanagers.

Samen sturen jullie een groep van +/- 90 uitvoerende technische medewerkers aan. De afdeling wielstellen zorgt ervoor dat er altijd een kwalitatief perfect wielstel op voorraad is voor de collega’s van de afdeling draaistellen of voor de verscheidene onderhoudsbedrijven in heel Nederland.

Dit zijn de functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau en minimaal een mbo 4 diploma in een technische of bedrijfskundige richting.
• Ervaring in een technische (uitvoerende) productieomgeving als (hiërarchisch) leidinggevende.
• Je vindt het leuk om leiding te geven en kunt goed samenwerken in teamverband.
• Integriteit, klantgerichtheid en professionaliteit staan bij jouw hoog in het vaandel.
• Je vind het leuk om samen met je collega MT leden "het bestuur" RLW te vormen.
• Je bent energiek, pragmatisch ingesteld, kritisch optimistisch, kan tegen een stootje en heeft gevoel voor humor.
• Je bent flexibel en kunt goed prioriteren.
• Je bent graag aanwezig in de productiehal en bent daar waar je het meest nodig bent.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.060,36 en € 5.116,68 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 59 en een 36-urige werkweek).
• Minimaal 181 uren verlof bij 36-urige werkweek.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Een op maat opleidingstraject passend bij jouw professionele ontwikkelingsmogelijkheden

Solliciteren naar deze baan

En? Ben jij die enthousiaste, ambitieuze en mensgerichte teammanager techniek die we zoeken? Breng je de ervaring mee om ons team te versterken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Solliciteer direct (maar zeker uiterlijk 1 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, wij reageren zo snel mogelijk op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Freek Kranendonk, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.