Team Coördinator Recruitment

Team Coördinator Recruitment

De schaarste op de arbeidsmarkt neemt toe. De komende jaren stromen door vergrijzing ervaren medewerkers uit. Tel daarbij op dat door de energietransitie de hoeveelheid werk enorm toeneemt. Dat vraagt om een stevig recruitment team. En dat team is de afgelopen drie jaar van 7 naar 40 mensen gegroeid. De groei brengt leuke uitdagingen met zich mee. Daarom zoeken we een team coördinator recruitment die dit team functioneel kan aansturen.

Hoe jouw dag eruit kan zien

Hoe jouw dag als team coördinator recruitment eruit ziet bij Stedin? Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in gebarentaal bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista) hebt besteld, start je jouw dag met een bila met een van je teamleden. Samen gaan jullie de opgestelde resultaat-, competentie- en ontwikkeldoelen voor de prestatiemanagementcyclus evalueren en aanpassen daar waar nodig. In dit gesprek komt naar voren dat de recruiter behoefte heeft om de competentie stakeholdermanagement te verbeteren. Samen maken jullie een plan van aanpak om dit waar te maken.

Daarna heb je overleg met de team coördinatoren en de manager recruitment om de volgende kwartaalsessie voor te bereiden. Deze staat in het teken van de voorkeursrollen en de dynamiek binnen het team. Het belooft een mooie sessie te worden.

Tijd voor lunch met je collega’s. Wordt een vers gemaakt soepje en een broodje in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping met een mooi uitzicht op Rotterdam? Of ga je toch even naar de Markthal die tegenover het kantoor ligt voor een gözleme? Wat een dilemma…

Na de lunch heb je een werksessie met jouw projectgroep. Naast het functioneel aansturen van 7-12 fte in een mix van corporate recruiters, senior corporate recruiters, recruitment marketeers, talent sourcers en campus recruiters, ben je ook verantwoordelijk voor een aantal projecten binnen het team om recruitment nog een niveau hoger te tillen. Dit jaar werken we aan projecten op gebied van talentpooling, diversiteit & inclusie, uniform werken en referral recruitment. Om uniformer te werken, heb je met je projectteam mail templates opgesteld, welke in Workday geïmplementeerd gaan worden door je team.

Om de spits voor te zijn, spring je in de trein naar huis. Je laatste meeting doe je via Teams vanuit huis. Je bereidt ook nog even je leverancier meeting voor morgen voor. Je gaat evalueren met LinkedIn. Tevens kijk je nog even in het dashboard, hoe gaat het met de processen, de data en de workload? Nog een leuke puzzel voor je je laatste mail checkt en je laptop dichtdoet. Morgen weer een dag.

"Ik werk hier nu alweer een periode en in al die tijd heb ik me nog geen dag verveeld. Iedere dag leer ik iets nieuws, of dat nou mensen zijn, nieuwe kennis of een collega die ik beter leer kennen tijdens de lunch, geen dag is hetzelfde. Ja, het is hard werken maar je staat nooit alleen, er is altijd iemand die klaar staat om je te helpen. Eén van de leukste en veelzijdigste recruitmentrollen die ik heb mogen vervullen.”
Micha, recruiter

Jouw sterke punten

Als team coördinator recruitment heb je ervaring in het functioneel aansturen van een team, het opstellen van resultaat-, competentie- en ontwikkeldoelen voor de prestatiemanagementcyclus. Jij coacht medewerkers op competenties om ze een niveau verder te brengen in het team en de organisatie. Communicatieve eigenschappen? Jij hebt ze. Jij bent sparringpartner niet alleen voor je team, je collega’s van HR en de recruitment manager, maar ook voor de business. Wat jou verder team coördinator recruitment maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau wat wordt getoetst in het assessment.
• Je hebt een aantal jaar werkervaring binnen het vakgebied van corporate recruitment waardoor je begrijpt waar de medewerkers dagelijks mee bezig zijn.
• Je werkt aantoonbaar data-gedreven en bent in staat beslissingen te nemen o.b.v. data.
• Je hebt ervaring als projectleider van recruitmentprojecten.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimum C1 niveau).

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Een goed team

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van bijna 40 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. Samen met je collega team coördinatoren besturen jullie het team. Er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom!

“Het recruitmentteam is echt een team om trots op te zijn! Altijd leuk om m’n collega’s te zien en te spreken. Het ene moment kan ik m’n collega’s bellen om inhoudelijk te sparren en het andere moment halen we een koffietje of doen we een lunchwandeling en kletsen we informeel. We kunnen met elkaar lachen en zorgen sowieso voor een lach op elkaars gezicht.”

Mooie arbeidsvoorwaarden

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van €6.648,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).

Nu reageren

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Weten waar je aan toe bent: de sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 20 september 9.00. Op vrijdag 27 september hebben we een selectiedag. Indien je uitgenodigd wordt, heb je twee gesprekken bij ons op kantoor (Blaak, Rotterdam). Ter voorbereiding van deze dag maak jij het online assessment, die wordt als input gebruikt in een van de gesprekken. Is het een wederzijdse match? Dan doen we je de week erna een voorstel.