Teammanager Expertisecentrum Projecten & Agile Werken

Teammanager Personeelszaken

Welkom bij de afdeling Informatisering en Automatisering (I&A) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) van de gemeente Den Haag! Bij I&A zetten we ons in voor uitmuntende service aan onze klanten en het optimaliseren van onze dienstverlening. Als onderdeel van het Expertisecentrum Projecten & Agile Werken (EC P&AW) speel je een cruciale rol in het verbeteren van onze klantprocessen. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste teammanager die met de juiste mix van inhoudelijke expertise, kennis en een scherp oog voor kwaliteitsverbetering ons team komt versterken.

Verantwoordelijkheden

Onze nieuwe collega neemt de volgende verantwoordelijkheden op zich:

• Personeelsmanagement: je coacht en begeleidt inhoudelijke experts op strategisch en tactisch niveau en voert het personeelsbeleid uit. Je zorgt voor strategische personeelsplanning, inclusief de inzet van stagiairs en trainees. Waar nodig stem je af met relevante partijen om vraagstukken op te lossen die niet binnen EC P&AW kunnen worden behandeld.
• Planning, voortgang en beoordeling (PVB): je stelt jaarplannen op, maakt resultaat- en ontwikkelafspraken (met betrekking tot kennis, vaardigheden, houding en gedrag) met individuele medewerkers en monitort de voortgang. Je stuurt bij waar nodig en houdt daarbij oog voor duurzame inzetbaarheid.
• Focus en innovatie: je richt je op veranderopgaven en stimuleert initiatieven binnen de teams die de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren. Je identificeert innovaties en kansen op het gebied van personeelsmanagement en levert richtinggevende bijdragen aan de strategie, prioriteitsstelling en implementatie.
• Beleid: je draagt bij aan een eenduidige en consistente uitvoering van het personeelsbeleid. Je toetst en evalueert de effecten van het beleid ten opzichte van de geformuleerde doelen en randvoorwaarden en zorgt voor eventuele bijstellingen.

Functie-eisen

Wij zoeken een betrokken collega met een flexibele instelling, die goed inzicht heeft in het ICT-werkveld en de bijbehorende uitdagingen. Goede samenwerking binnen het team is voor ons van groot belang.

Daarnaast beschik je over:

• een wo-werk- en -denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol bij inhoudelijke experts;
• kennis en ervaring op het gebied van financiële administratie en het voeren van budgetgesprekken;
• belangrijke competenties voor deze functie zijn omgevingsbewustzijn, het vermogen om te verbinden en anderen te inspireren;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels zijn vereist.

Aanbod

Bij ons krijg je de kans om mee te innoveren en je grenzen te verleggen binnen een organisatie en keten in transitie. Dit alles vindt plaats binnen een aangename werksfeer en een open bedrijfscultuur. Daarnaast bieden wij:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.561,- en maximaal €7.325,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer.

Over de Dienst Bedrijfsvoering

Informatisering en automatisering (I&A) is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV). Dit is de partner van informatievoorziening binnen de gemeente Den Haag. Wij verzorgen de regie op alle informatie gerelateerde dienstverlening. Wij leveren advies en expertise, van informatiestrategie, portfoliomanagement en decentrale ICT-strategieën tot onderzoek naar informatievraagstukken en het uitvoeren van ICT-projecten.

Sollicitatieprocedure

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 of (maximaal) 3 rondes.

De sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende stappen:

1. Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
2. Op gesprek: We leren jou graag beter kennen via een gesprek en jij krijgt ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
3. Arbeidsvoorwaarden: We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
4. Aangenomen: We zijn het eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
5. Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.