Trainee retail manager

Groei mee en geef leiding

Jouw carrière een kick-start geven? Dan ben je bij de Bommel Meubelen aan het juiste adres! Heb je een passie voor interieur en ben je geknipt voor een functie als leidinggevende in een winkel? Dan kijken we uit naar jouw komst als trainee retail manager in onze woonwinkel in Strijen.

Dit ga je doen als

Trainee retail manager

Als retail management trainee werk je in twee jaar toe naar een functie als retail manager in een van onze winkels. Het eerste half jaar ben je te vinden in de winkel en leer je alles over onze producten, de materialen en onze cultuur. Je adviseert klanten bij hun aankoop en proeft aan alle processen die je in de winkel tegenkomt.

Na het eerste half jaar ben je zes maanden te vinden op de verschillende afdelingen op het hoofdkantoor om ook de rest van het bedrijf te leren kennen. Belangrijk, want als retail manager heb je de collega’s op ons hoofdkantoor wel eens nodig en vice versa!

Als het eerste jaar erop zit, volgt onze 1-jarige interne leiderschapstraining. Generatiemanagement, leiderschapsstijlen, gesprekstechnieken, personal branding, persoonlijke analyse aan de hand van KPI’s. Alles komt voorbij! Ja, in dit jaar ga je jezelf klaarstomen voor het echte werk: jouw eigen Bommel filiaal runnen!

Dit doen we voor jou

• Elke maand een passend salaris (wel zo fijn)
• Beloning bij het behalen van persoonlijke en team doelen
• Personeelskorting (ook heel fijn)
• Interne trainingen
• 8% vakantiegeld en meer…

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat jij met jouw HBO werk- en denkniveau, positiviteit en proactieve houding van jouw traineeship een waar succes wilt maken. Jij wilt leren hoe je een team motiveert en mee laat groeien binnen een organisatie. Jij ziet geen problemen, maar uitdagingen. Geeft het goede voorbeeld door initiatief te tonen en steekt jouw ambities niet onder stoelen of banken. Jij bent klaar voor een functie als retail manager en dat straal je in alles uit!

Love it or hate it

omdat..

• je een passie voor interieur hebt
• leiderschap jou met de paplepel is ingegoten
• je staat te springen om te leren, groeien en motiveren
• je niet fulltime beschikbaar bent
• samenwerken met collega’s niet in jouw woordenboek voorkomt
• je jouw carrière liever laat versloffen dan ‘m een kick-start te geven