Consultant IT Digital Sourcing

Wil jij onze klanten adviseren op hun IT Sourcing Strategie? Word Consultant in het Digital Sourcing team bij KPMG om te werken aan (inter)nationale vraagstukken waarbij je klanten adviseert over een toekomstvaste IT sourcing strategie, strategische samenwerking, contracten en innoverende technologie. Wil je het maximale uit jezelf halen, jouw steentje bijdragen aan strategische samenwerkingen tussen organisaties en blijf je graag op de hoogte van de laatste digitale ontwikkelingen? Dan verwelkomen we je graag bij het Digital Sourcing Team.

Jouw uitdagingen

• Ondersteunen van organisaties bij het vormgeven van hun toekomstbestendige IT functie
• Helpen van organisaties om de samenhang tussen organisatie-, IT- en sourcing strategie vorm te geven en te realiseren
• Ontwerpen en realiseren van een toekomstvaste bedrijfsinrichting waarin regie over het multi-vendor landschap aan IT-dienstverleners centraal staat
• Voorbereiden en uitvoeren van een selectietraject van IT-dienstverleners voor o.a. managed services en/of Agile Teams
• Bijdragen aan een optimale samenwerking tussen klant en IT-dienstverleners als onderdeel van het digitale ecosysteem
• Werken in multidisciplinaire teams waar veel expertise gebieden in samenkomen (Technology, Legal, Procurement etc.)
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het Digital Sourcing team door bijvoorbeeld nieuwe proposities te ontwikkelen of sociale events te organiseren

Dit neem jij mee

• Je hebt enkele relevante werkervaring
• Je hebt een afgeronde WO Masteropleiding in de richting van Bedrijfs- of Bestuurskunde, Digital Business, of een andere meer technische / digital georiënteerde studie
• Je hebt affiniteit met IT (o.a. Agile, IT platforms, ITIL, ServiceNow en cloud technologie), organisatie- en veranderkunde
• Je werkt goed in teamverband en je bent proactief in de samenwerking met collega’s
• Je werkt zonder problemen in een omgeving waar Nederlands en Engels wordt gesproken
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, mensenkennis en creativiteit

Wat ga jij doen in deze functie?

Als consultant binnen het Digital Sourcing team kom je terecht in een hecht team van ongeveer 25 collega's. Samen werk je voor de meest inspirerende opdrachtgevers. Je krijgt de kans om het maximale uit jezelf te halen, samen met collega’s die jouw passie en drive delen. Bij Digital Sourcing ondersteunen we organisaties bij het realiseren van toekomstbestendige digitale diensten en oplossingen. Bijvoorbeeld bij de behoefte naar een optimale sourcing strategie, het selecteren van – en onderhandelen met (cloud) leveranciers of bij het ontwerpen van de meest passende samenwerking en partnerships tussen organisaties en IT leveranciers. We bereiken dit door te fungeren als vertrouwde adviseurs voor onder andere CIO’s en COO’s.

"Als Digital Sourcing consultant adviseer ik klanten in hun zoektocht naar en het contracteren van de optimale IT-oplossing en draag daarmee bij aan het innoveren van de organisatie. De complexiteit van organisaties, het dynamische IT-landschap en de interactie met diverse stakeholders maken mijn werk elke dag uitdagend."– Nard van der Werff, Consultant Digital Sourcing

Als consultant heb je een belangrijke rol bij het uitvoeren van de projecten en heb je veel contact met zowel je teamleden als met je klant. Het team besteedt veel aandacht aan ontwikkeling. Jij krijgt de ruimte om zowel intern als extern (internationale) trainingen te volgen, zodat je ontwikkeling nooit stil staat. Hierbij is ons uitgangspunt dat jij jezelf ontwikkelt op de thema’s die jou aanspreken. Met of zonder technische focus, maar altijd met een positief kritische blik en een luisterend oor.

Heb je vragen of wil je meer weten over het werken binnen het Digital Sourcing team? Laten we dan eerst een informeel koffiegesprek plannen met een van onze collega's. Neem hiervoor contact op met Relucksha Rishi Charles (zie contact details onderaan deze pagina).

Direct solliciteren kan natuurlijk ook!

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto + NS Business Card of een mobiliteitsbudget.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Opstellen van een digitale sourcing strategie

20%

Selecteren van IT dienstverleners

50%

Optimaliseren van samenwerking tussen klanten en IT dienstverleners

30%

• Advies en klantwerkzaamheden
• Ontwikkelen van onze (nieuwe) dienstverlening
• Persoonlijke en teamontwikkeling

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.