Afstudeerstage Forensic Technology

Fraudebestrijding, witwaspraktijken en terrorismefinanciering: als scriptant maak jij onderdeel uit van hét team op het gebied van fraude. Als Forensic Technology voeren wij op innovatieve wijze interessante onderzoeken uit naar bijvoorbeeld fraude en financial economic crime. Wij helpen klanten door het onderzoeken en beheersen van fraude- en compliance risico's met behulp van technologie. Wil jij leren hoe je data met een forensische bril kan bekijken? Ben je analytisch en nieuwsgierig van aard? Dan is dit de juiste functie voor jou!

Jouw uitdagingen

• Met een forensische bril naar data leren kijken
• Het inzetten van innovatieve methodes en technieken
• Kennismaken met een internationale organisatie
• En uiteraard... het afronden van je scriptie!

Dit neem jij mee

• Een technische master (in de afrondende fase), en de intentie om door te groeien naar consultant
• Affiniteit met fraude en witwassen
• Je kunt programmeren (bijv. SQL en Python)
• Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Je bent een teamplayer met een kritische, leergierige en professionele houding
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift

Wat ga jij doen in deze functie?

Het Forensic Technology team is een ambitieus team met technische specialisten dat digitale onderzoeken, data analyses en model validaties uitvoert, maar ook regelmatig andere KPMG teams ondersteunt met technische oplossingen. Daarbij richten wij ons met name op de domeinen fraude, financial economic crime en regulatory technology. Wij ondersteunen klanten bij soms urgente en high-profile uitdagingen op het gebied van fraude en compliance. Samen met ons gedreven team zoeken we graag naar de meest innovatieve en technische oplossingen voor complexe problemen.

"Als je van puzzelen houdt, dan ben je bij Forensic Technology op de juiste plek."

Om onderzoek te doen naar nieuwe ontwikkelingen en om innovatie te stimuleren hebben wij jou nodig als scriptant. Opdrachten waar je aan kunt denken, zijn het classificeren van frauduleuze e-mails middels AI-technieken of het bouwen van een voorspellend model om verdachte transacties te identificeren. Heb je zelf een ander onderwerp in gedachten, dan kun je deze uiteraard ook aandragen!

Let op: startdatum vanaf maart 2025.

Naast jouw CV ontvangen wij ook graag een motivatiebrief.

Dit bieden wij

• Persoonlijke begeleiding door een KPMG-collega
• Een ruime stagevergoeding van €1000,- per maand op fulltime basis
• Een laptop
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG
• Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
• Sociale activiteiten met collega's
• Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen

Het schrijven van je scriptie80%

Je social skills inzetten en verder ontwikkelen10%

Een kijkje in de keuken nemen van een consultant10%

• Scriptie
• Sociale activiteiten om KPMG te leren kennen
• Meedraaien op opdrachten

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.