Talent Sourcer

In Hilti’s nieuwe stategie staat groei van de organisatie en daarmee Talent Acquisition centraal. Om deze groei te realiseren, zoeken wij een gedreven Talent Sourcer. Wil jij de belangrijke spil zijn in het winnen van deze war for talent? Lees dan snel verder!

Wat houdt de functie in?

Als Talent Sourcer bij Hilti kom je te werken in een team met 2 recruiters in Nederland, met focus op de Nederlandse markt. Daarnaast ben je onderdeel van de global sourcing community van Hilti, welke bestaat uit 5 collega’s in Centraal Europa en ongeveer 20 collega’s wereldwijd. Het leuke aan deze community is dat het nog in opbouw is en er grote veranderingen aankomen. Jij kan onderdeel worden van deze verandering! Samen met de internationale collega’s heb je wekelijks contact en werk je aan projecten, je wisselt ervaringen uit en denkt mee over opzetten van een leerplan voor het trainen van andere collega’s in Talent Acquisition.
Jouw dagelijkse taken bestaan verder uit:

• Briefings met hiring managers en andere stakeholders;
• Het adviseren van recruiters voor het gebruik van de juiste kanalen en job boards;
• Sourcing, met name via LinkedIn (Boolean, X-Ray search, ChatGPT);
• Het telefonisch screenen van kandidaten;
• Opzetten van sourcing strategieën, in bijvoorbeeld DEI en talentpooling.

Jij zal de eerste Talent Sourcer van Hilti Nederland worden, dus je hebt veel vrijheid om je rol vorm te geven. Zo zal je ons adviseren op het gebied van KPI’s en verschillende sourcing strategieën. Jij weet deze functie tot een succes te maken als jij problemen weet om te zetten in een uitdaging door jouw positieve en proactieve mindset.

Dit breng jij mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ongeveer 2 jaar ervaring met verschillende sourcing methoden;
• Sterke stakeholdermanagement;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Jij herkent je in de volgende eigenschappen: een proactieve houding, de ‘eagerness’ om snel te leren, teamspeler, volhardend, doorzetter, creativiteit.

Waarom solliciteren?

Typerend voor Hilti is de diversiteit aan achtergronden en nationaliteiten. Wij geloven erin dat dit ervoor zorgt dat onze teams innovatiever, levendiger en productiever zijn. Het gaat ons er niet direct om dat je een achtergrond hebt in de (internationale) bouw, maar om de juiste ‘cultural fit’. In onze ogen is succes het resultaat van drive, teamwork en kwaliteiten, ongeacht iemands achtergrond.

Wat hebben wij te bieden?

• Je start met ons unieke wereldwijde onboarding-programma WIN. In de eerste zes intensievere weken zijn trainingen vanuit de Hilti Academy afgewisseld met meeritten met collega’s. Vervolgens krijg je van ons alle ruimte en ondersteuning die je nodig hebt om uit te kunnen blinken in jouw functie, waarbij je één op één gecoacht wordt. Dit gebeurt door coaching on the job en ontwikkelgesprekken.
• Voor jouw dagelijkse werkzaamheden krijg je uitstekende facilitaire ondersteuning en apparatuur (laptop, telefoon, etc.).
• Je wordt onderdeel van een hecht team waar je op kunt bouwen.
• Een marktconform salaris op basis van een werkweek van 38 uur. Verder werken we met prestatiebonussen, premievrij pensioen en bieden we collectieve verzekeringen aan.
• Zodra jij klaar bent voor een volgende uitdaging gaan wij, met jouw persoonlijke ambitie als uitgangspunt, onderzoeken waar jouw ontwikkelkansen en (internationale) carrièremogelijkheden liggen.
• De mogelijkheid om 40% van de tijd (op fulltime basis) thuis te werken.
• Naast de individuele- en teamincentives die je kan behalen, hechten wij veel waarde aan de teamspirit binnen de gehele organisatie en dragen wij zorg voor vitaliteit. Hierdoor kun je gebruik maken van onze faciliteiten als een fit-scan en bootcamp 2 keer per week. Ook worden er regelmatig (sportieve) activiteiten georganiseerd, zoals de Viking Run en Spinning for Sophia.