Centraal functioneel beheerder SAP

Wanneer een proceseigenaar zijn zorgen uit, luister je naar deze zorgen, begrijp je zijn bezorgdheid en stel je hem gerust. Als lid van het implementatieteam draag je actief bij aan het ontwerp en de configuratie van de SAP GRC- Acces Control tool in nauwe samenwerking met key users en proceseigenaren. Dit alles terwijl je fungeert als het aanspreekpunt voor gebruikers, key users, proceseigenaren en leverancier. Ontwikkel jezelf binnen een innovatieve omgeving, waarbij je bijdraagt aan de toekomst van ICT-systemen en inspeelt op veranderende behoeften. Wil jij de uitdaging aangaan? Lees verder!

Hoe jij bijdraagt in je rolAls centraal functioneel beheerder SAP ben je het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, key users en proceseigenaren wat betreft autorisatie en procesbeheer. Je houdt toezicht op de naleving van het autorisatiebeleid 'toegang SAP'. Momenteel zijn we bezig met de implementatie van een GRC-tool, waarin je een belangrijke rol zult spelen bij zowel de inrichting als het gebruik, in samenwerking met collega's binnen de beheerafdeling, de leverancier en de gebruikersorganisatie.

Je ondersteunt daarnaast ook het beheerteam SAP, bij teamoverstijgende onderwerpen en naast je rol als beheerder ben je ook de key user autorisaties SAP voor de eigen directie. Verder neem je deel aan afdeling- of directie-overschrijdende overleggen waar jouw expertise wordt gevraagd en blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen de organisatie. Je bent ook betrokken bij relevante projecten die veranderingen in de organisatie, procesherstructurering of aanpassingen als gevolg van wet- of beleidsveranderingen omvatten.

Dit is waar jij voldoening uit haaltBinnen je nieuwe werkplek, het team SAP-beheer, werk je graag samen met 17 nieuwe collega's om ervoor te zorgen dat 6200 gebruikers dagelijks met SAP kunnen werken, elk in hun eigen specialisme en werkterrein.

Het bijdragen aan verdere automatisering en informatisering van de overheid biedt de mogelijkheid om efficiënter te werken en de dienstverlening te verbeteren. Daarnaast, het fungeren tussen de wensen van de klant en de mogelijkheden op de markt, stelt je in staat om te zien hoe jouw werk een directe invloed heeft op het succes van de organisatie en haar klanten.

Meer weten?We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over deze functie. Je kunt daarom altijd vrijblijvend contact opnemen met Jeroen Arons, manager functioneel beheer, via 0629189673. Hij staat jou graag te woord!

• je signaleert ontwikkelingen en omstandigheden die invloed hebben op het eigen werkterrein
• je hebt uitstekende digitale vaardigheden om effectief het autorisatie- en procesbeheer binnen SAP te kunnen uitvoeren, gebruik te maken van de GRC-tool, en gebruikers adequaat te ondersteunen
• je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, zodat je effectief kan samenwerken met gebruikers, key users en proceseigenaren binnen het SAP-beheer en om instructies en beleidsrichtlijnen duidelijk over te brengen
• je bent analytisch door het herkennen van de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Het is gewenst als je enige jaren werkervaring hebt binnen de Rijksoverheid of beleidsorganisatie en als je ervaring hebt met het beheer van SAP. Je bent sterk in het stroomlijnen van processen. Daarbij kan je goed buiten de kaders denken, en zet vragen en ideeën van gebruikers om in concrete antwoorden en verbetervoorstellen. Je houdt er van om zelf hierin het overzicht te houden en bent in staat hierin prioriteit te geven en borgt de realisatie. Bij afwijkingen analyseer en verklaar je deze zelfstandig.

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkhedenDe Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’sNaast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB) is de gezamenlijke naam voor alle bedrijfsvoeringsdirecties van IenW. Wij zijn verantwoordelijk voor alle bedrijfsvoering binnen IenW, zoals HR, financiën, inkoop, informatievoorziening, huisvesting en duurzaamheid. Onze missie is om ervoor te zorgen dat onze collega's probleemloos en optimaal gefaciliteerd hun werk kunnen doen.

FIB is onderverdeeld in FIB-CD en FIB-UDAC. Als FIB-UDAC zorgen we voor de uitvoering, decentraal advies en control van het bedrijfsvoeringsbeleid en de –kaders. Dit beleid en de kaders worden door onze collega’s binnen FIB-CD ontworpen, ontwikkeld en geïmplementeerd. We werken daarin nauw met elkaar samen.

Als FIB-UDAC zijn we een shared service organisatie (SSO) voor alle bedrijfsvoeringsonderdelen. Dat betekent dat we onze dienstverlening niet alleen leveren aan het kerndepartement van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), maar ook aan de bijbehorende rijksorganisaties als de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) en meer.

FIB-UDAC bestaat uit de drie directies Financiën en Inkoop (FenI), Informatie en Exploitatie (IenE) en Organisatie en Personeel (OenP).

Directie Informatie en Exploitatie (IenE)De directie Informatie en Exploitatie (IenE) is binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) het organisatieonderdeel waar de I-functie is geconcentreerd. Deze I-functie bestaat uit alle vormen van dienstverlening op ICT-gebied: van gebruikersondersteuning en beheer via leveranciersmanagement en projectuitvoering tot en met (strategisch) advies.

De directie IenE vervult haar rol ook als intermediair tussen de klanten, opdrachtgevers en leveranciers, waarbij de klant centraal staat. De directie IenE bestaat uit drie afdelingen: Businessinformatie, Ontwikkeling en Exploitatie.

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie. Lees hier meer.

Talent als basis, diversiteit als krachtHet ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Jeroen Arons, manager SAP

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Frozan Seifi, adviseur Werving en Selectie

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Adviseur informatiehuishouding

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

• Den Haag
• Bachelor - HBO
• 36
• schaal 10 €3.404 - €5.389 (bruto)