Beleidsadviseur duurzame inzetbaarheid

• Een speerpunt in deze rol is het leveren van een belangrijke bijdrage aan verzuimpreventie binnen de gehele ANWB Groep en dan vooral op beleidsmatig vlak, eerder dan vanuit individuele begeleiding. Je komt met vernieuwende voorstellen om verzuim te voorkomen, te verminderen en om medewerkers duurzame inzetbaar te houden. Jij hebt ruime kennis van de WIA en de Arbowet

• Je levert een bijdrage aan het vernieuwen van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen rondom inkomen bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid

• Je onderhoudt contact met o.a. de arbodienstverlener en je zorgt ervoor dat de providerboog actueel en passend is

• Daarnaast richt jij je ook op andere arbeidsvoorwaarden van ANWB. Je komt met voorstellen om arbeidsvoorwaarden, zowel voor de ANWB-cao als arbeidsvoorwaardelijke regelingen aan te passen en te vernieuwen. Jouw voorstellen zijn in lijn met de wet- en regelgeving

• Je onderbouwt voorstellen met data en kosten en zorgt voor een goede interne afstemming. Je neemt het projectmanagement van arbeidsvoorwaardelijke projecten op je

• Je draagt er zorg voor dat geaccordeerd beleid kan worden geïmplementeerd

• Je werkt naast je collega’s uit het eigen team onder andere ook nauw samen met collega’s van HR en Finance. Samen zorgen jullie dat we ANWB-breed goede afspraken maken die aansluiten bij de waarden van de ANWB

Jouw thuisbasis is het team Compensations, Benefits & Wellbeing, onderdeel van de afdeling Group HR. Dit team bestaat uit Compensation & Benefits adviseurs en een adviseur medezeggenschap. Ons team coördineert onder meer de arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen, functiewaarderingen en het mobiliteits-, verzuim- en vitaliteitsbeleid voor de ANWB. We zetten in op vernieuwing, bijvoorbeeld met studies op het gebied van pensioen, roosters, en modernisering van de cao.

Als collega’s werken we prettig samen, zijn we goed op de hoogte van elkaars werk en vullen we elkaar mooi aan. Regelmatig bedenken wie iets leuks om, naast het werk, samen te ondernemen. Bij ons kun je deels vanuit huis werken. Op vaste momenten spreken we af op kantoor zodat we onze collega’s, binnen en buiten de eigen afdeling, ook live blijven zien.

Sollicitatieproces

• Vragen vooraf: Heb jij interesse in deze functie, maar eerst een vraag? Neem dan contact op via de optie "Stel je vraag direct" (zie onder de foto bovenaan de pagina)
• Deadline: Interesse in deze vacature? Reageer dan met cv én motivatie (kort & krachtig) en uiterlijk vóór maandag 1 juli 2024. Let op: Wanneer wij voldoende sollicitaties hebben ontvangen, zullen we de vacature van onze website afhalen. Wacht dus niet te lang met solliciteren
• Screening: Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure en kan nader toegelicht worden door de betreffende Corporate Recruiter
• Goed om te weten voor bureaus: Wij snappen dat je enthousiast wordt van deze functie en graag wilt meezoeken. Wij kiezen er echter voor deze vacature zelf in te vullen en verwachten dit zonder hulp succesvol te kunnen doen. Kandidaten die ongevraagd toch worden voorgesteld, worden dan gezien als nieuwe sollicitant, waarbij wij geen fees verschuldigd zijn aan welk bedrijf dan ook.

#LI-ST2

Jij combineert inhoudelijke vakkennis met goede cijfermatige en communicatieve skills. Je hebt actuele kennis op het gebied o.a. de Arbowet en sociale verzekeringswetten en je hebt een visie op verzuimpreventie. Je komt met creatieve ideeën, waarvoor je draagvlak weet te creëren op alle niveaus. Vanuit je gedrevenheid, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen weet je gemakkelijk anderen te motiveren. Je hebt oog voor hoofdlijnen én details en hebt een goede kijk op het verbeteren van processen.

Verder breng je mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM, organisatiekunde en/of rechten
• Ruime kennis van sociale verzekeringswetten (WIA, IVA, WGA, Ziektewet) en de Arbowet
• Je hebt een analytisch denkvermogen
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante HR-functie met de focus op verzuimpreventie. Voor deze functie zoeken wij iemand die vanuit een beleidsmatige rol het interessant vindt de thema’s op te pakken en niet vanuit individuele casuïstiek (meer) werkt
• Ervaring met het maken van cijfermatige analyses. Daarbij kun je goed overweg met Excel