Beleidsmedewerker Wijkaanpak Energietransitie

Beleid, Bedrijfsvoering & Ondersteuning

Ben jij onze nieuwe collega die als projectleider een bijdrage levert aan de verduurzaming van onze stad?

De energietransitie is een van de meest urgente maatschappelijke opgaves van onze tijd. In deze baan kun je daar met jouw kwaliteiten en drive direct aan bijdragen. De gemeente Den Haag heeft een heldere strategie om te komen tot daadwerkelijke realisatie van de energietransitie in een van dichtstbevolkte steden van Europa. Deze staat verwoord in de Transitievisie Warmte en spitst zich toe op CO2-reductie middels twee sporen: Minder energie en schone energie. Kort en bondig, maar zeer complex en ingrijpend.

Ons werk is divers en de rol van de gemeente kan, afhankelijk van het type ontwikkeling, verschillen. Zo nemen we zelf de regie bij de aanbesteding van warmteconcessies en faciliteren we bewoners met een eigen idee om dat te ontwikkelen. Een boeiende en dynamische mix. Daarbij is de inzet resultaatgericht: Den Haag moet zo snel mogelijk klimaatneutraal zijn!

Voor deze grote opgave binnen de boeiende stad Den Haag zoeken wij een beleidsmedewerker die aan de slag gaat met de warmtetransitie in een deel van de stad. Ben je enthousiast omdat dit precies is waar je naar op zoek bent en of zie je andere aanknopingspunten? Lees verder en reageer. Dan werk jij binnenkort óók mee aan een duurzaam Den Haag!

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van een aanpak voor een wijk of buurt. Concreet gaat dit vooral over de overstap van aardgas naar duurzame warmte. Om dat voor elkaar te krijgen ben je onder andere verantwoordelijk voor het uitwerken van scenario’s per wijk en voor het contact met interne en externe betrokken stakeholders. Participatie met de inwoners van de stad is cruciaal. Samen met collega’s met kennis van participatie ben je verantwoordelijk voor het betrekken van bewoners en ondernemers via een participatie-aanpak. De uitvoeringsstrategie ligt nog niet vast en het is aan jou om dit samen met andere betrokkenen verder uit te denken en concreet uit te werken. Uiteindelijk leidt dit tot een ‘uitvoeringsplan’ waarin staat hoe we in jouw wijk of buurt de overgang naar duurzame warmte gaan maken.

Naast jouw wijk of buurt neem je ook deel aan projecten van andere afdelingen of trajecten van betrokken stakeholders zoals bewonersinitiatieven. Zo kun je bijvoorbeeld namens de afdeling Energietransitie meedoen in de isolatie-aanpak van de afdeling Wonen, kan je contactpersoon zijn voor een bewonersinitiatief dat hun wijk wil verduurzamen of ben je vertegenwoordiger namens de afdeling in gezamenlijke projecten met andere overheden. We onderzoeken graag met jou waar jij energie van krijgt. Afwisseling genoeg dus!

We zoeken een enthousiaste beleidsmedewerker met kennis van en ervaring met stakeholdermanagement en een planmatige manier van werken. Het fysiek-ruimtelijke domein is echt jouw domein en je hebt ervaring of affiniteit met de thema’s gebiedsontwikkeling, energietransitie en duurzaamheid. Je bent een veerkrachtig persoon en weet dat werken aan het thema energietransitie niet vastomlijnd is. Je kunt omgaan met verschillende belangen en weet die goed af te wegen om te komen tot een gedragen plan.

Daarnaast beschik je over:

• hbo +/wo denk- en werkniveau met bij voorkeur een opleiding in een planologische, bestuurskundige of technische richting;
• minimaal 3 jaar ervaring als beleidsmedewerker of projectleider, bij voorkeur in de infrastructuur, gebiedsontwikkeling of vastgoedontwikkeling;
• een resultaatgerichte instelling en een planmatige manier van werken;
• goed gevoel voor de politiek-bestuurlijke context;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherpe blik en een open houding om samen te leren;
• kennis van de warmte-infrastructuur, het maken of beoordelen van business-cases en de ontwikkelingen in wetgeving op dat gebied zijn een absolute pré.

Kies je voor een baan bij de afdeling Energietransitie dan kies je voor een veelzijdige baan waarin je volop de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën te delen. Er is ruimte voor eigen inbreng én je kunt daadwerkelijk invloed uitoefenen op de verduurzaming van een grote stad. De energietransitie staat hoog op de politieke agenda, dat maakt jouw werk politiek uitdagend in een zeer divers speelveld.

Je wordt onderdeel van ons team Planontwikkeling. Dit is een van de 3 teams binnen de afdeling Energietransitie. Binnen dit team werken op dit moment rond de 15 collega’s, maar je werkt veel samen met de collega’s uit de andere teams.

Wij bieden jou graag:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.211,- en maximaal €5.997,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of een (elektrische) fiets;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wij zijn de afdeling Energietransitie. Een jonge ambitieuze afdeling die nog volop in ontwikkeling is. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische (beleids)visie op de energietransitie in Den Haag, de uitwerking van plannen en de realisatie. Bij deze afdeling werken onder andere beleidsadviseurs, strategen en projectleiders. Om versnelling aan te brengen in de energietransitie van Den Haag werken we nauw samen met tal van afdelingen en diensten, zoals Wonen, Economie, Stedenbouw, Dienst Stadsbeheer en het Programma Duurzaamheid.

Wil je eerst meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met

Ard Kamsteeg, manager team Planontwikkeling en Activatie, via telefoonnummer 06 – 29 69 41 21, of Nynke Douma, senior projectleider in hetzelfde team, via telefoonnummer 06 – 50 00 55 52.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen? Neem contact op met de recruiter

Fred de Neef

RecruiterMail Fred de NeefWhatsApp mij

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beide eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekent en dan kan je starten bij de Gemeente

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.